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Audit & Conseil : des besoins bien réels dans le “social”

Les postes de responsable de pôle social sont une denrée assez rare sur le marché du travail. Nous constatons aujourd’hui qu’il est très difficile de trouver des collaborateurs dans certaines disciplines telles que le social , reconnaît Alain Neolier, président du groupe indépendant d’experts-comptables Eurex. Un constat que partage Grégoire Juy, secrétaire général du cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil Corevise : Le social reste au sein de notre groupe le plus concerné par une pénurie de candidats expérimentés, sans que les derniers mois aient tempéré cette situation de fait.

Malgré un salaire compétitif à l’embauche, les postes n’évoluent pas et les salaires stagnent. En forte progression sur 2007-2008, les rémunérations se sont stabilisées et connaissent, en 2009, une phase de stagnation. Tels sont les enseignements tirés par le cabinet Hays dans sa dernière étude de rémunération Conseil, Audit & Expertise pour la période 2009-2010 (voir tableau).

Trouver d’autres modes de rémunération

Après trois ou quatre ans à une même fonction, les évolutions se limitent souvent, dans le meilleur des cas, à une simple mobilité verticale. La difficulté ne s’arrête pas à l’embauche, le cabinet doit être conscient qu’il faut fidéliser le collaborateur. Le former d’abord, le garder ensuite , reconnaît Alain Neolier. Il faut dire que peu de pôles sociaux nécessitent un manager à plein temps et c’est l’expert-comptable qui occupe le plus souvent cette fonction.

De surcroît, le turnover sur ce type de postes reste faible, la fonction demeurant souvent un aboutissement de leur carrière. Il va falloir être de plus en plus inventif pour trouver d’autres modes de rémunération (intéressement, épargne salariale, etc.) tout en assurant des conditions de travail de meilleure qualité d’un point de vue matériel ainsi que dans la qualité des missions confiées , conclut Olivier Mazeran, associé au sein du cabinet Geode Conseils.

GRS
Source : Hays

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