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Profils IT : BNP Paribas se lance dans le v-recrutement

Après le e-recrutement, le v-recrutement – v pour virtuel – enfin virtuel dans la forme. Le coup d’envoi de l’opération BNP Paribas est donné aujourd’hui.

BNP Paribas décide de s’aventurer sur Second Life pour trouver des candidats informaticiens, alors que ces derniers ne sont pas assez nombreux pour répondre à la demande des recruteurs. L’informatique chez BNP Paribas, c’est 8.000 informaticiens et 2,6 milliards d’euros d’investissement annuel. Si vous êtes chef de projet, ingénieur système ou réseau, architecte technique ou applicatif, expérimenté ou jeune diplômé, vous pouvez tenter votre chance.

A partir d’aujourd’hui, vous avez la possibilité de vous inscrire sur le monde virtuel pour décrocher un entretien avec la banque sur Second Life le 26 juin de 16h a 19h ou le 28 juin de 17h a 20h.

L’Atelier, centre de veille technologique du groupe sur Seconde Life

Rien n’est toutefois garanti. La banque se réserve le droit de sélectionner les candidats auxquels elle communiquera le nom de leur interlocuteur RH sur Second Life ainsi qu’un lien qui leur permettra de téléporter leur avatar sur l’ile BNP Paribas le jour J. Un entretien confidentiel d’une dizaine de minutes aura lieu. Un responsable du département informatique du groupe participera également au chat avec les personnes présentes.

BNP Paribas est présente sur Seconde Life à travers l’Atelier, centre de veille technologique du groupe, depuis fin 2006, nous rappelle la banque. C’est un moyen de saisir les nouveaux usages et technologies qu’utilisent les internautes résidents de Seconde Life. En fonction des résultats de cette première opération, il n’est pas impossible d’élargir à l’avenir la palette des profils des candidats recherchés .

commentaires (4)

Comments
  1. N’importe quoi… Déjà, c’est discriminant, vu que tout le monde n’a pas accès à Second Life. Cet investissement en temps et moyens serait bien mieux utilisé à parfaire les circuits actuels RH du groupe, qui sont très mal notés.
    A quand les payes virtuelles sur Second Life ?

  2. Ridicule, cela ne fais que cacher un plan de communication. Bien que je crois au recrutement virtuel, je pense qu’il devrait pour commencer, rendre plus efficient et efficace le système actuelle de recrutement. Les RH de BNP seraient ils polycrônes au point de trop s’éparpiller?

  3. Je suis étonné de tant de déploiement de ressource, alors que cette même banque ne répond pas aux candidatures qu’elle reçoit sur le site Efinancialcareers !
    faut-il la relancer sur second life?
    ou n’est-ce que pure campagne de communication sans réels postes ouverts?

  4. De mon côté, la voie “classique” de mon recrutement via http://www.sgcib.com s’est avérée très fructueuse !

    Mikael -ingénieur IT finance de marché Répondre
     

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