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Le pire des entretiens, vu par BNP Paribas Fortis

BNP Paribas Fortis Vidéo

Vous êtes stressé à la perspective de passer un entretien d’embauche au sein d’une banque ? Vous devriez regarder ces petites vidéos concoctées dans les bureaux de BNP Paribas Fortis, cela devrait désamorcer vos craintes, tout en vous donnant le sourire.

Cette websérie de 5 épisodes, réalisée par Frédéric Jannin (pour les épisodes francophones) et Guy Goossens (pour les épisodes néerlandophones) vise à démystifier les entretiens d’embauche pour les jeunes recrues. Intitulées Sh*t applicants say in a job interview, ces petits films sont inspirées des vidéo séries Shit Girls Say créées par Kyle Humphrey & Graydon Sheppard.

Le premier épisode posté sur YouTube comptabilise déjà plus de 100 000 vues du côté néerlandophone et plus de 25 000 pour la version francophone.

[youtube=https://www.youtube.com/watch?v=0Qhr_HJggTY&list=PL2EZVxAujdFb-MkU2MoF2OZ0EBWbhYBpN&feature=plcp]

Ces webséries traitent de manière humoristique et décalée toutes les erreurs à ne pas commettre lors d’un entretien d’embauche à travers cinq épisodes qui ont été diffusés au rythme d’un épisode par semaine courant septembre.

Casser l’image trop sérieuse des banques

« Toute ressemblance avec une personne existante ou ayant existé ne serait que pure coïncidence », précise la banque, même s’il est permis d’en douter. A la fin de chaque épisode, l’internaute est invité à découvrir de manière ludique de nombreux conseils, trucs et astuces pour se préparer à un entretien d’embauche en rejoignant la page Facebook HR de la banque.

Cette initiative décalée est destinée à casser l’image trop sérieuse des banques en utilisant le langage des « djeunes » et surtout leur média de prédilection, à savoir les vidéos courtes (moins de deux minutes) qui se partagent aisément sur Facebook (Le Vif.be).

S’il s’agit là d’une première pour une banque et une entreprise en Belgique, certains cabinets de recrutement, notamment en France, ont déjà utilisé des mini-séries décalées à l’instar de Sapiance RH. Une pratique qui est donc appelée à se développer au vu du succès rencontré…

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