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OPINION : 50 conseils pour un meilleur CV, qui multipliera vos chances de décrocher un job en finance

Girl Banker

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Voici la liste la plus exhaustive de conseils pour la rédaction d’un CV que vous puissez trouver sur le web. S’assurer que votre CV est bien fait et répond aux besoins du recruteur augmentera considérablement vos chances d’être sélectionné pour un entretien d’embauche.

Un bon CV est la première étape pour décrocher le job que vous visez. Pour cela, suivez nos conseils :

 

1 – N’écrivez pas CV ou « Curriculum Vitae » en entête

 

Ce n’est tout simplement plus la chose à faire. Il doit aller de soi que l’on est en face d’un CV.

 

2 – Votre nom doit apparaître tout en haut du CV

 

C’est le standard actuel. Cela permet aux recruteurs de classer facilement leur pile de CV.

3 – Pas d’adresse email idiote

 

Si SexySuzy@hotmail.com pouvait passer pour une adresse cool quand vous aviez 16 ans, cela ne traduit pas un grand sérieux ou professionnalisme. Le mieux est de créer une adresse email neutre pour votre CV – rien de comique, graveleux ou impoli.

 

4 – N’indiquez pas Mme ou M. à côté de votre nom

 

Cela n’apporte rien. Si vous vous appelez Sam ou Alex, vous n’avez pas besoin d’indiquer au recruteur que vous êtes un homme ou une femme. De fait, avoir un nom neutre peut même s’avérer avantageux. Souvent, le recruteur aura tendance à penser que vous êtes un homme et comme le marché de l’emploi actuel favorise plutôt les hommes que les femmes, rester vague peut être une bonne chose.

 

5 – Seulement les infos personnels nécessaires : email, téléphone, adresse email

 

Le reste ne présente pas d’intérêt, et doit être par conséquent exclu du CV.

 

6 – Ne pas indiquer votre statut marital ou vos orientations sexuelles

 

Que vous soyez célibataire, marié, divorcé, gay ou hétéro n’est en rien pertinent pour l’emploi pour lequel vous postulez. Dévoiler trop d’informations personnelles vous rend potentiellement plus sujet aux discriminations.

 

7- N’indiquez pas votre religion

 

Cela ne renforce en rien la qualité de votre candidature

 

8 – N’indiquez pas vos préférences politiques

 

Cela ne renforce en rien la qualité de votre candidature

 

9 – Ne donnez aucune information sur votre salaire

 

Ceci étant dit, utiliser le vocabulaire approprié et faire apparaître votre maturité donneront une bonne indication de la fourchette de rémunérations dans laquelle vous vous situez.  La plupart des recruteurs, à la vue d’un CV, savent rapidement s’ils ont en face d’eux un professionnel confirmé ou un amateur.

 

10 – Evitez d’être sujet aux discriminations liées à l’âge

 

Il fut un temps où il était courant d’écrire sa date de naissance ou son âge sur le CV, mais la loi dans de nombreux pays développés ne rend plus nécessaire cette mention. Votre age n’influe pas votre capacité à faire tel ou tel job. Donc ne l’indiquez pas.

 

11 – Format : Utilisez Arial 9 ou 10

 

Arial est une police propre et nette, très professionnelle. Si vous souhaitez faire entrer votre texte sur une page et qu’Arial occupe une trop grande place, optez pour Arial Narrow.

 

12 – Longueur : Une page idéalement

 

La plupart des gens disposent d’une très courte attention, aussi plus votre CV sera court plus il aura de chance d’être lu entièrement par le recruteur.

 

13 – Jusqu’où devez-vous remonter ? Maxi 15 ans de préférence

 

Plus vous avancez dans votre carrière, plus vous serez amené à ôter des expériences car elles n’apportent tout simplement plus rien (e.g. si vous avez dirigé une association d’étudiants pendant vos études).

 

14 – Utilisez les « bullet points »

 

Ils donnent de la structure à votre CV. Ils permettent une lecture dynamique et facile au recruteur.

 

15 – N’utilisez pas la narration

 

N’écrivez pas de phrases entières, vous ne racontez pas une histoire. Vous pouvez faire cela en revanche dans votre lettre de motivation.

 

16 – Pas de pronoms personnels – je, il, elle, nous, ils…

 

Aller directement à l’essentiel. « J’ai signé le plus gros contrat de l’année » est trop long. Préférez « plus gros contrat de l’année signé »

 

17 – Pas de cadre

 

Généralement un CV professionnel ne présente pas de cadre. Si le président Obama ou David Cameron avaient à rédiger un CV, croyez-vous qu’ils utiliseraient un cadre ? Je ne saurais dire pourquoi mais personnellement je n’y crois pas.

 

18 – N’essayez pas de vous différencier à tout prix

 

Ceci est un conseil d’une personne qui a été en position de recruter dans le passé.  Au-delà d’un CV clair et intelligemment fait, il n’y a rien de plus énervant que quelqu’un qui veut à tout prix se faire remarquer en a) insérant des graphiques ou b) en optant pour une présentation totalement atypique.

 

Quand je cherche à recruter, je veux juste trouver quelqu’un à même de faire le boulot.  Avoir un CV cool ne va pas vous différencier. Au pire, certains interpréteront cela comme une volonté de compenser un manque de compétences.

 

19 – Le format compte

 

Certains CV sont carrément de mauvaise qualité. Un recruteur qui a une large pile de CV à étudier ne va pas prendre le temps de s’attarder sur le CV d’une personne qui n’a pas fait l’effort de faire une présentation propre. Il existe des modèles gratuits de CV sur Internet pour vous mettre le pied à l’étrier.

 

20 – Les dates doivent apparaître clairement

 

Disposez les dates soit sur une colonne de droite ou de gauche afin qu’il soit facile de suivre les différentes étapes de votre parcours. Mélanger dates et expériences professionnelles dans vos paragraphes donne une vision confuse, qui peut donner l’impression que vous avez besoin de cacher des trous dans votre CV.

 

21 – Le format des dates doit être unifié

 

Le bon format pour l’année seule : 2012 et pas /12

Le bon format pour le mois et l’année : Sept. 12 et non Septembre 2012

 

22 – Pas de photo

 

À moins que l’employeur le demande spécifiquement, vous n’avez pas besoin de mettre votre photo sur votre CV. Vous ne postulez pas pour un emploi de mannequin.

 

23 – Règle générale : priorité aux infos les plus récentes

 

Toujours indiquer en premier votre plus récent diplôme et votre plus récente expérience.

 

24 – Règle logique : priorité à l’expérience qui est la plus en rapport avec la candidature

 

Si votre poste le plus récent n’est pas le plus en lien avec le job, placez l’expérience la plus pertinente en premier.

 

25 – Utiliser la bonne orthographe

 

Si vous portez candidat pour un emploi en Grande-Bretagne, il convient de ne pas utiliser l’anglais américain.

 

26 – Pas de faute SVP

 

Cela réduira considérablement vos chances de décrocher un job. Si je dois recruter et que je vois une faute dans un CV, je vais probablement directement jeter le CV en question à la poubelle.

 

27 – Oubliez le jargon, les acronymes, le langage texto ou trop familier

 

Le jargon rend difficile pour le recruteur une bonne compréhension de votre parcours. Rappelez-vous que les CV sont généralement filtrés par les RH, qui ne sont pas familiers avec le jargon technique. Pour cette même raison, mieux vaut décrire les acronymes que vous utilisez (ex : RH – Ressources Humaines). Le reste n’est tout simplement pas professionnel.

 

28 – Indiquez des titres de poste clairs

 

En particulier si vous répondez à une offre d’emploi pour un emploi qui s’adresse à des professionnels expérimentés, faites attention d’utiliser des titres de poste bien spécifiques et attrayants. Une fonction claire et descriptive permet au recruteur de voir rapidement si vous avez les qualifications et l’expérience nécessaire pour répondre aux besoins du poste.

 

Un bon titre : Analyste secteur Energie au sein de la division Invesment Banking de la banque X

Mauvais titre : Analyste au sein de la banque X

 

29 – Listez les différents postes occupés au sein de la même entreprise

 

Si vous avez travaillé au sein d’une même entreprise pendant plusieurs années, il est probable que vous ayez changé de titres pendant cette période. Il est utile de détailler cette évolution en segmentant les informations liées à la nature de chacun des postes.

 

30 – Manque d’expérience ? Faire ressortir vos compétences et vos qualités

 

À défaut d’avoir une expérience professionnelle développée, vous pouvez mettre en lumière vos stages ainsi que vos autres expériences même non professionnelles comme votre engagement associatif ou votre participation à des évènements (culturels, sportifs…).

 

31 – Attention à ne pas faire une simple liste de vos qualités

 

Cela n’apporte rien d’écrire que vous êtes doué pour travailler en équipe ou que vous êtes doté d’un bon leadership.

Si vous indiquez par exemple que vous avez de grandes qualités d’organisation, illustrez cette section avec des exemples comme l’organisation d’un évènement.

 

32 – Donnez des indications sur les positions de responsabilité que vous avez pu occuper

 

Avoir diriger une association d’étudiants ou avoir été capitaine d’une équipe de sport illustre le fait que vous avez été en situation de diriger une équipe. Cela peut également révéler que vous êtes une personne reconnue et populaire.

 

33 – Indiquez vos réalisations

 

Les réalisations (« achievements ») donne une information complémentaire par rapport à la simple description des responsabilités que vous avez pu endosser. Elles montrent que vous êtes capable de vous fixer des objectifs et de vous donner les moyens de les réaliser, quelque soit le domaine (professionnel, académique, personnel). Par conséquent, cela montre que vous êtes une personne travailleuse, persévérante, et plein d’initiatives.

 

34 – Réfléchissez avant d’indiquer vos « centres d’intérêts »

 

Certaines activités peuvent susciter la critique. À moins d’être certain que vos centres d’intérêts peuvent améliorer la valeur de votre candidature, évitez la section hobbies.

 

35 – La carte de la loyauté est précieuse, ne la ternissez pas

 

Les employeurs cherchent une personne qui saura les accompagner sur la durée. Si votre CV montre que vous changez très régulièrement d’emplois, cela vous portera préjudice. Cela montrera soit que vous n’êtes pas loyal, soit que vous êtes indécis, et donc que vous êtes potentiellement une recrue à risques.

 

36 – Mentionnez quelques statistiques

 

Les chiffres permettent de crédibiliser davantage un candidat. Si vous candidatez pour un poste de commercial, indiquez des exemples d’objectifs atteints voire dépassés.

 

37 – Oubliez de mentionner les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre précédent job

 

Cela n’apporte rien à votre candidature. En revanche, préparez vous à cette question pour l’entretien.

 

38 – Ne rien écrire de négatif

 

Il n’y a pas la place sur un CV pour émettre des critiques ou des complaintes à propos d’un précédent employeur. Les recruteurs n’aiment pas les râleurs ou les fauteurs de troubles.

 

39 – Pas de mensonge, ni d’exagération

 

Votre employeur découvrira si vous avez exagéré sur un point. Les vérifications sur votre parcours permettront également de faire ressortir les incohérences. Vous pourriez ainsi perdre votre emploi ou pire finir devant un tribunal dans les cas les plus extrêmes. Bref, ne le faites pas, cela ne vaut pas le coup.

 

40 – Faire plusieurs CV en fonction des postes visés

 

Si vous répondez toujours au même type de poste, alors une seule version suffit. En revanche, si vous variez la nature de vos candidatures, il est important d’adapter chaque fois votre CV en conséquence.

 

41 – Avant d’envoyer votre CV, vérifier que celui-ci répond bien aux besoins du poste vacant

 

Faites en sorte que votre CV corresponde au mieux aux attentes de l’employeur, sans nécessairement qu’il réponde à 100% aux spécifications du poste. Les statistiques montrent que les hommes envoient leur candidature à un poste qui répond seulement partiellement aux critères du poste vacant alors que les femmes vont davantage avoir tendance à envoyer leur candidature lorsque leur CV correspond à 100% au profil du poste. Un conseil : soyez un homme !

 

42 – Double vérification et relecture par un tiers

 

Lorsque vous avez travaillé longtemps sur votre CV, vous ne remarquez plus les éventuelles coquilles ou autres incohérences. N’hésitez pas à faire relire votre CV par un tiers. Il existe des consultants dont c’est le métier de relire et améliorer les CV, ils augmenteront vos chances de décrocher un entretien.

 

43 – L’importance des mots clés

 

De nos jours, les recruteurs et les chasseurs de tête utilisent fréquemment des CVthèques pour trouver un candidat. Cela vaut également sur LinkedIn. Assurez-vous que votre CV contient bien les mots clés qui vous permettront d’être visible.

 

44 – Mentionnez le nom d’éventuels experts de votre secteur avec qui vous avez pu travailler

 

Les spécialistes reconnus ne perdent pas leur temps à collaborer avec des professionnels sans réel potentiel. Avoir accès à ce type d’experts vous donne de la crédibilité.

 

45 – Pas besoin de références

 

Il est courant de voir écrit « références disponibles sur simple demande ». Pour beaucoup, cela va de soi. Aussi, il n’est pas utile de l’indiquer, sauf peut-être à avoir de la place sur votre CV.

 

46 –  Rafraîchissez votre CV et votre profil sur LinkedIn régulièrement

 

Assurez vous d’avoir un CV et un profil LinkedIn à jour de façon à être prêt à rebondir si une opportunité se présente. Le monde évolue vite, votre prochain job pourrait être là, tout près de vous. Les chasseurs de têtes sont constamment à scanner les profiles sur LinkedIn pour trouver des professionnels qui correspondent à leurs différents mandats. Le temps où l’on restait 30 à 40 ans dans le même emploi est bel et bien révolu.

 

47 – Imprimez votre CV sur une imprimante de qualité

 

Cela permet de véhiculer une image attractive et professionnelle.

 

48- Imprimez votre CV sur un papier de qualité

 

Cela ajoute à l’aspect professionnel du CV. Alors que la plupart des candidats auront utilisé un papier blanc ordinaire, vous pourrez ainsi vous différencier.

 

49- Dans votre email, attachez votre CV en format PDF

 

Le format PDF est plus propre et peut être consulté de manière identique quel que soit l’ordinateur. Si, par exemple, votre CV est réalisé sur Microsoft Word et envoyé tel quel, cela implique :

– Toutes les marques des paragraphes, par exemple, se verront – ce qui n’est pas très attirant.

– Un recruteur utilisant un ordinateur Apple sans avoir installé Microsoft Word aura un format réarrangé – encore une fois, cela ne donne pas très envie.

 

50 – Pourquoi ne pas avoir recours à un professionnel ?

 

En particulier dans un contexte de conjoncture morose, les employeurs peuvent être inondés de CV. Demander à un professionnel son avis sur votre CV et ainsi l’améliorer peut se révéler un investissement judicieux. C’est particulièrement vrai si vous n’avez pas beaucoup pratiqué la recherche d’emploi.

 

Vous avez envoyé à maintes reprises votre CV pour répondre à des annonces d’emploi et vous n’avez aucun retour ? Demandez à un professionnel de la rédaction de CV de vérifier que la qualité de votre CV n’y est pas pour quelque chose.

 

La version originale de cet article est visible sur ce blog : Girl Banker’s blog.

 

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