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Les 2500 salariés du Crédit Immobilier de France vont-ils tous devoir se recycler ?

CIF

Le gros des troupes du Crédit Immobilier de France (CIF) composé de 2 500 collaborateurs répartis dans 9 sociétés régionales et près de 300 agences va t-il venir grossir les rangs des demandeurs d’emplois en finance ? Tout porte à le croire si l’on se fie aux déclarations des syndicats. « L’arrêt de la production de crédits nouveaux touchera en premier lieu les commerciaux, en particulier dans les régions, et toute la chaîne qu’il y a derrière », s’inquiète Gérald Parent, délégué syndical UNSA (La Tribune.fr).

Sachant que les commerciaux représentent environ deux tiers des 2500 salariés du CIF, le risque est de voir 2000 salariés au chômage. A terme, « tout le monde est menacé », indique la déléguée CFDT Françoise Francini. Car en contrepartie de la garantie qu’il lui a accordée, l’État demande au CIF de maintenir uniquement ses activités de prêts en extinction, ce qui n’est pas sans rappeler le cas de la banque franco-belge secourue fin 2011. Une décision qui risque donc d’entraîner une casse sociale importante, même si l’établissement spécialisé dans le crédit immobilier aux particuliers se veut rassurant, indiquant dans un communiqué qu’il consacrerait « toute (son) attention aux conséquences économiques et sociales de cette situation nouvelle ».

Principaux visés, les commerciaux

A en juger les intitulés des offres d’emplois en régions encore disponibles sur l’espace recrutement du site Internet du Crédit Immobilier de France, les conseillers commerciaux ont une formation Bac +2/3 minimum (commerce ou finance) et une expérience de 3 ans minimum dans la vente de services aux particuliers. Dans le cas où il perdraient leur emploi, ils pourraient toujours essayer d’aller frapper à la porte des banques de réseau qui, dans un marché toujours plus concurrentiel, cherchent constamment à renforcer leurs forces de vente et recrutent par conséquent en priorité des profils commerciaux.

« Typiquement, les bac+2 ou 3 sont recrutés sur des postes d’accueil dans un premier temps et très rapidement, voire directement sur des postes de conseiller clientèle particuliers ou professionnels, rappelle Louis Guastavino, Directeur Senior chez Page Personnel Banque. C’est le cas des candidats recrutés à la suite d’une formation en alternance dans cette fonction. Les bac+5 sont davantage recrutés sur des postes de chargés d’affaires entreprises et de conseillers en gestion de patrimoine ». Le Crédit Immobilier de France ayant jusqu’à présent consacré la totalité de son activité à l’accession à la propriété, cela en fait une référence sur le marché et confère à ceux qui y ont travaillé une compétence reconnue.

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