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Les DAF trop sélectifs dans le recrutement des cadres financiers ?

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Après avoir consacré le DAF parmi les « jobs en or » 2012, le cabinet de recrutent Robert Half a interrogé 200 directeurs et responsables administratifs et financiers français (DAF/RAF) en charge du recrutement pour leur service. Alors que 84,5 % d’entre eux se disent préoccupés par le départ de leurs meilleurs collaborateurs en 2012, 73,5 % estiment paradoxalement qu’il est difficile de recruter un professionnel de la finance et comptabilité.

Il s’agit d’un process assez difficile d’après 57,5 % d’entre eux, voire très difficile pour 16 %. Et pour cause : « Les entreprises restent extrêmement sélectives. Les candidats doivent correspondre en tout point à leurs attentes », observe Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France. Par ordre de difficultés, les domaines où les responsables peinent le plus à recruter en France sont la finance (32 %), l’audit (17 %), la comptabilité (16,5 %), le contrôle de gestion (14 %) et la conformité/compliance (9,5 %).

Résultat de cette sélectivité accrue : les process de recrutement de cadres financiers sont de plus en plus longs : 44 % des recrutements s’échelonnent entre 7 et plus de 12 semaines. Et pour 10 % des recrutements, il faut même un délai supérieur à 12 semaines ! Soit plus de trois mois pour sélectionner et embaucher un nouvel expert en finance d’entreprise. « Les processus décisionnels impliquant un nombre croissant d’intervenants restent particulièrement longs au risque de perdre des candidats, y compris pour les missions en intérim », explique Valérie Sablé, Associate Director de Robert Half Finance & Comptabilité.

En moyenne, combien de semaines le processus d’embauche au sein de votre service financier et comptable nécessite-t-il pour un poste de cadre ?

Source : Robert Half.

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