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Salaires : pas de « sacrifice » pour les candidats

Paying bonuses

Sur les postes à pourvoir en risque et en coverage, les salaires à l’embauche restent stables. Beaucoup de candidats et un minimum de jobs à pourvoir… les banques de financement et d’investissement (BFI) ne recrutent qu’au compte-gouttes sur certaines lignes de métiers. En profitent-elles pour proposer des salaires à l’embauche moins avantageux sur les rares postes disponibles ? Rien n’est moins sûr.

Si les activités de marché restent au point mort, les grands groupes bancaires continuent à renforcer leurs équipes du risque opérationnel et de marché pour préparer les nouvelles normes européennes (Bâle 3). Par ailleurs, des postes en coverage (corporate banking) s’ouvrent dans certaines filiales françaises de banques étrangères, notamment asiatiques. « Ces établissements ont des bilans assez solides pour opérer des financements aux entreprises importants, assure Amaury La Clavière, en charge de la BFI au cabinet de recrutement Robert Walters. Pour eux, c’est le bon moment de gagner des parts de marché et développer de nouvelles cibles de clients en recrutant des profils seniors et juniors ».

Rémunérations stables

Pour ces deux types de métiers, les salaires à l’entrée restent globalement stables. À partir du moment où la demande existe, les candidats n’auront pas à faire de sacrifice particulier sur les rémunérations. « Un spécialiste du risque avec environ 10 ans d’expérience peut tabler sur 100 000 euros par an en moyenne », indique Amaury La Clavière. Quant à un senior banker Coverage, il touchera en moyenne 120 000 euros de fixe. « Des valeurs qui n’ont pas diminué ces derniers mois », ajoute le consultant de Robert Walters. Idem dans les petites structures axées sur les fusions acquisitions. Actuellement, ces « boutiques » peuvent recruter ponctuellement des chargés d’affaires de trois à cinq ans d’expérience pour une rémunération annuelle fixe de 60 à 80 000 euros.

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