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Ce qu’il faut retenir des résultats de Credit Suisse

Les résultats de Credit Suisse ont hier suscité moins d’enthousiasme que ceux d’UBS annoncés la veille, l’action du premier est restée inchangée à la fermeture de la bourse alors qu’UBS avait gagné 4% dans la journée.

UBS présente un bénéfice bien supérieur à celui de Credit Suisse et l’évolution comparée sur un trimestre semble plus favorable au premier établissement, comme l’indique cette infographie.


Infographie publiée dans le quotidien Le Temps

Cependant, il y a plus à retenir des résultats de Credit Suisse :

1) Les recrutements dans la banque d’investissement chez Credit Suisse ont porté leurs fruits

L’an passé Credit Suisse a recruté 1300 personnes dans sa division IB. Un nombre important de ces embauches a concerné les profils sales dans les activités fixed income, currencies and commodities. Un investissement qui a payé !

Comme le montrent les slides 15/16 de leur présentation, ces recrues ont généré beaucoup d’activité. En un an, les ventes de credit enregistrent une belle hausse. Les nouveaux vendeurs taux et change ont donc de bonnes raisons de se sentir un peu spéciaux…

2) Credit Suisse n’en aurait pas tout à fait terminé avec ces recrutements dans le FICC

La banque a déclaré qu’elle souhaitait se développer prudemment sur le marché des matières premières. Ceci pouvant l’amener à créer un modèle onshore dans les marchés émergents. Elle a également annoncé que ces recrutements de profils sales étaient toujours en cours, même si à ce stade il était surtout question de finaliser son plan.

3) Plus de juristes, moins de profils IT

Outre les recrutements dans le fixed income et les métiers du conseil (banque d’affaires), Credit Suisse indique que les nouvelles exigences en matière de réglementation ont conduit à recruter également de nombreux experts juridiques. Dans le même temps, elle confie avoir réduit le nombre de professionnels IT dédiés à sa banque d’investissement.

4) Credit Suisse a augmenté les rémunérations (à moins d’être en Suisse)

Dans sa banque d’investissement, les dépenses liées aux rémunérations ont atteint 2,4mds CHF au 1T11 contre 2.3mds CHF à la même période l’an passé. Credit Suisse affirme que cette évolution reflète principalement une hausse des cotisations sociales liées aux attributions d’awards en actions au 1T11 (soit 70m CHF) alors que l’an passé ce coût était apparu au second trimestre .

En outre, la division IB compte 800 employés de plus au premier trimestre cette année qu’à la même période l’an passé.

Avec ces deux points pris en compte, la rémunération moyenne par personne finalement baisse de 3% au premier trimestre pour atteindre 112k CHF.

Cependant, si vous travaillez pour la banque en dehors de la Suisse, vous ne devriez pas être perdant. L’appréciation du Franc suisse signifie que vous gagnerez a priori plus dans votre monnaie locale. Ainsi Credit Suisse assure, par exemple, que les dépenses liées aux rémunérations, en dollars, ont augmenté de 18% en un an.

5) Credit Suisse a beaucoup recruté dans la gestion de fortune…

La division Wealth management emploie au total 25600 personnes dans le monde à la fin du premier trimestre 2011, un chiffre inchangé par rapport au dernier trimestre 2010. Cependant, cela représente 1000 employés supplémentaires en un an.

La hausse des effectifs concerne les relationship managers (+90 professionnels en Suisse, EMEA, et Amériques). Elle reflète surtout les nombreux investissements sur les marchés émergents et les métiers du conseil notamment informatique.

6) … mais a réduit la voilure sur l’AM

Le premier trimestre 2011 enregistre 100 employés de moins par rapport au trimestre précédent dans la division gestion d’actifs, soit 2800 personnes au total.

La baisse des effectifs a surtout affecté le front office en raison d’un repositionnement du business et le personnel IT, souligne la banque.

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