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Ehrgeiz und Kontakte wichtig für beruflichen Erfolg

Deutsche Manager halten Ehrgeiz und ein Kontaktnetz für die wichtigsten Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Das geht aus einer Befragung der Personalberatung Heidrick & Struggles hervor.

Dabei wurden 1.000 Führungskräften zwölf Karrierekriterien zur Bewertung mit 1 (sehr wichtig) bis 4 (nicht wichtig) vorgelegt. Die Kriterien Ehrgeiz beziehungsweise gute Kontakte erhielten jeweils eine Gesamtnote von 1,58. Als Erfolgsfaktor Nummer 3 folgt, über ein klares Wertegerüst zu verfügen (1,79).

“Führungskräfte geben damit persönlichen Eigenschaften und Kontakten eine besondere Bedeutung bei der Karriere”, sagte Oliver Dange, Partner bei Heidrick & Struggles in Frankfurt.

Am hinteren Ende der Skala befinden sich die Kriterien soziale Herkunft (2,33), stabile Ehe/Partnerschaft (2,35) sowie herausragende Intelligenz (2,5).

Dange: “Wahrscheinlich unterschätzen Führungskräfte die Bedeutung des Elternhauses und einer intakten Partnerschaft. Dass Karriere nicht unbedingt mit akademischer Intelligenz korreliere, könnten die Headhunter aus ihrer Praxis bestätigen.

Weitere Kriterien und Bewertungen der Befragung sind hohe Sozialkompetenz (1,83), herausragende Leistungen (1,83), hohe Führungsstärke (1,85), starker Mentor (2,05), gute Konstitution (2,05) – und Glück (2,13).

Dange weist darauf hin, dass diese Ergebnisse abweichen von der Selbstreflexion von absoluten Top-Managern: “Wer ganz an der Spitze steht, bewertet die Faktoren Leistung, Führungsstärke und Mentoren höher.”

Die Befragung erfasst in erster Linie Führungskräfte, die sich noch mitten im Karriereprozess befinden.

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