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Bewerbern fehlt es an Qualität

Personalverantwortliche bemängeln die Qualität von vielen Bewerbern. Insbesondere soziale Kompetenz und Persönlichkeit fehlen.

Die aktuelle Human Resource (HR)-Studie der Kienbaum Management Consultants GmbH zeigt: Personalverantwortliche sind unzufrieden mit der Qualität derjenigen, die sich bei ihnen bewerben. 70% der befragten Personaler sind demnach der Meinung, dass sich die Bewerberqualität gegenüber dem Vorjahr – wo sie bereits deutlich bemängelt wurde – nicht verändert hat. 21% sind sogar der Meinung, die Qualität hätte sich noch verschlechtert.

Fachliche Defizite wie eine unzureichende Ausbildung oder fehlende Berufserfahrung bemängeln 21 bzw. 34% der Personalverantwortlichen bei den Jobanwärtern. Doch diese Kompetenzen sind nicht alles: “Personalverantwortliche setzen bei der Einstellung zunehmend auch auf die soziale Kompetenz der Bewerber und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit”, so Walter Jochmann, Geschäftsführer von Kienbaum. Doch hier sieht es erst recht schlecht aus: Beinahe die Hälfte der befragten HR-Manager sehen bei den Soft Skills wie soziale Kompetenz (45%) und Persönlichkeit (42%) die größten Mängel der Bewerber.

Die von Jochmann angesprochene Möglichkeit zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist auch für Sven Hennige, Senior Regional Director beim Personaldienstleistungsunternehmen Robert Half Finance & Accounting, ein wichtiger Punkt, der seiner Meinung nach für viele Personaler ebenso hohe Relevanz hat wie die eigentlichen Inhalte des Vorstellungsgesprächs: “Denn im persönlichen Gespräch geht es vor allem darum, ob die Persönlichkeit des Kandidaten zum Unternehmen passt”, so Hennige.

Bewerber stellen Ansprüche

Während die Qualitäten der Bewerber also aus Sicht der Personalverantwortlichen rückläufig sind, bemerken diese gemäß der Kienbaum-Studie eine deutlich gestiegene Anspruchshaltung der Bewerber. Interesse, Leistungsmotivation und die Bereitschaft, sich für das Unternehmen flexibel und mobil zu engagieren, fehlen hingegen.

So sehen 64% der von Kienbaum befragten Personalleiter die mangelnde Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten als ausschlaggebendes Hindernis bei Neueinstellungen. Dennoch wollen die befragten Unternehmen ihre Mitarbeiteranzahl in diesem Jahr um etwa 7% ausbauen.

Diese gestiegene Nachfrage führt dann auch wohl dazu, dass die Arbeitnehmer dennoch nach Meinung rund der Hälfte der Personaler höhere Gehälter erzielen können und eine größere Verhandlungsstärke haben als früher.

Kommentare (2)

Comments
  1. Soziale Kompetenz ist immer wichtiger in allen Bereichen des Lebens. Schließlich, wenn wir die Menschlichkeit nicht haben, was haben wir dann? Ohne Menschlichkeit kann man auch leben, aber warum? – Persönlichkeit ist sehr komplex. Sie entsteht nicht von alleine, sondern wächst, wie ein gut gepflegter Baum. Aber mit einer Persönlichkeit stellt man auch Ansprüche gegenüber sich selbst, also Individualität. Individualität hängt mit Souveränität zusammen, und das ist die Unabhängigkeit. Fraglich, dass die politische Staatsmacht die Unabhängigkeit des Menschen erlaubt oder duldet. Aber in der globalisierten Welt wird immer weniger Staat von Menschen geduldet, die ihre Unabhängigkeit als Lebensziel vor sich haben.

  2. Während die Qualität der Bewerber aus Sicht der HR Leute rückläufig ist, so kann ich Ihnen hier mitteilen, dass die Verantwortlichen keine Kompetenz haben, um die qualifizierten Leute einzustellen. Sie sind für mich so unerfahren, dass eigentlich die HR-Abteilungen großen Nachholbedarf im diesem Bereich haben. Wenn ich die blöden Fragen von den Personalern gestellt bekomme, warum man arbeitslos ist, wie viele Bewerbungen ich bis jetzt ausgestellt habe, warum ich bis jetzt kein einziges Vorstellungsgespräch bekommen habe, dann frage ich mich auch warum. Zu 80% sollten die Leute von der HR-Abteilung geschult werden, bevor sie sich über die Bewerber solch eine Meinung bilden. Die Verantwortlichen wissen überhaupt nicht, was die Bewerber wirklich für Probleme haben.
    Daher, bitte bilden Sie sich alle weiter, es hilft uns allen.
    Mit freundlichen Grüßen
    Vera Gruber- Steuerfachangestellte und Bilanzbuchhalterin International

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