Die Personalsituation spitzt sich zu

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Der Bedarf an Mitarbeitern im Finanz und Rechnungswesen wächst in Deutschland weiterhin rasant und eröffnet Jobperspektiven.

Ein Drittel der deutschen Finanzabteilungen plant im ersten Halbjahr 2008 zusätzliches Personal einzustellen. Dies ergab das aktuelle Branchenbarometer "Financial Hiring Index" von Robert Half Finance & Accounting, dem weltweit führenden Personaldienstleister im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen.

Demzufolge ist die Nachfrage im letzten Halbjahr um weitere 13 Prozentpunkte gestiegen. Damit liegt der Anteil der Unternehmen, die eine Aufstockung ihrer Finanzabteilungen planen, auch deutlich über dem bisherigen Bestwert von 2006, als rund 24 % der im Financial Hiring Index befragten Unternehmen angaben, Personal im Bereich Finanz- und Rechnungswesen einstellen zu wollen.

Die verstärkte Mitarbeitersuche ist hauptsächlich auf ein erwartetes Unternehmenswachstum und dringend benötigte Spezialistenkenntnisse, beispielsweise auf dem Gebiet internationaler Bilanzierungsstandards (IFRS) oder beim Aufbau interner Prüfungs- sowie Risikomanagementprozesse, zurückzuführen.

Vor diesem Hintergrund droht der verschärfte Wettbewerb um die besten Talente im die erfolgreiche Bewältigung der zusätzlichen Aufgaben zu beeinträchtigen: 40 % der Finanzmanager betrachten den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und ihre Rekrutierung sogar als die grösste Herausforderung in diesem Jahr.

Dies kann besonders für Jobsuchende, die nicht die idealen Voraussetzungen für die Besetzung einer offenen Stelle mitbringen, eine interessante Jobperspektive eröffnen: "Mit einer Entspannung der Situation ist kurzfristig nicht zu rechnen. Unternehmen sollten sich daher fragen, ob sie noch die richtigen Kanäle für die Bewerberansprache nutzen. Darüber hinaus lohnt es sich, auch für Kandidaten offen zu sein, die auf den ersten Blick nicht hundertprozentig passen", empfiehlt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Finance & Accounting.

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