GASTKOMMENTAR: Die sieben Angewohnheiten höchst inkompetenter Bewerber

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Nachdem eFinancialCareers kürzlich die Mängel von Recruitern beleuchtet hat, ist es nur fair herauszustreichen, dass auch Bewerber nicht makellos sind. Nach vielen Jahren als Finanzdienstleistungs-Recruiter machen sich - meiner Erfahrung nach - viele inkompetente Kandidaten schuldig, indem sie...

1) ...lügen

Dies schliesst das Lügen im Lebenslauf ebenso mit ein wie das Lügen auf die Frage, ob sie sich bereits bei dieser oder jener Bank zuvor beworben haben (was gelegentlich sehr peinlich werden kann).

2) ...falsche Referenzen angeben

Hierbei handelt es sich um eine Steigerung von Lügen: So ist es bereits vorgekommen, dass eher ein Freund statt eines vorausgehenden Arbeitgebers als Referenz angegeben wurde.

3) ... sehr optimistische Einschätzungen über bevorstehende Examen machen

Ein Studenten-Trick zu dieser Jahreszeit besteht darin, extrem optimistische Angaben über bevorstehende Noten zu machen. So wird eine 1 oder allenfalls eine 2 ins Spiel gebracht, obgleich zu diesem Zeitpunkt eigentlich noch keine sinnvolle Einschätzung möglich ist.

4) ... unzuverlässig sind

Einige Bewerber geben eine mündliche Zusage und brechen anschliessend ihr Wort; manche brechen sogar einen unterschriebenen Vertrag, bevor sie überhaupt erst angefangen haben.

5) ... Anzeichen von Macken oder Wahnsinn zeigen

Einige Bewerber können kein "Nein" als Antwort vertragen und glauben tatsächlich, dass sie die Einstellung der Headhunter oder der Personalabteilung verändern können, indem sie ihnen auf die Nerven fallen.

6) ... vergesslich sind

Einige erscheinen nichtmals zu Vorstellungsgesprächen.

7) ... unerhört dumm sind

Einige tauchen bei Unternehmen auf, ohne auch nur den Namen des Gesprächspartners in einem Vorstellungsgespräch zu kennen und fragen nach einem Geschäftsbereich, in dem 1500 Mitarbeiter beschäftigt sind und hoffen, sich auf diese Weise durchzumogeln.

Der Autor ist Partner in einem Recruitment-Unternehmen.

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