GASTKOMMENTAR: Ein Abgesang auf Headhunter

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Der Headhunter ist immer und überall - kennt ALLE und JEDEN. Er weiss, wo Personalbewegung herrscht - ist immer informiert über die neuesten personellen Veränderungen - zum Teil schon, bevor der Angestellte es erfährt. Der Headhunter hat gerade wieder einige Leute platziert - rattert sein Filofax an Kontakten im Markt herunter und will sein Gegenüber damit imponieren. Wie arm diese Person tatsächlich dran ist, zeigt sich, wenn man sich das laufende und teilweise auch das vergangene Jahr Revue passieren lässt:

Während im Jahr 2010 noch reichlich Stühle verrückt wurden, sind die Neu- oder Umbesetzungen im laufenden Jahr deutlich zurückgegangen. Dies lässt sich schlicht an der Zahl der verkündeten Entlassungen ablesen.

Damit ist es auch für die Arbeissuchenden nicht einfacher geworden. Erstaunlich ist dabei, dass Personalvermittler immer alle Hände voll zu tun haben. Wenn nicht im Equity Sales, dann halt im ECM oder M&A - oder bei was auch immer...

In meinem Bereich waren durchaus interessante Adressen dabei, die einschlägige Recruiter immer gern als Referenzen anführten - seltsamerweise erhielt ich von den Jägern nur keine Hinweise auf offene Mandate bei diesen Adressen.

Selbst die Arbeitsagentur ist besser als Headhunter

Verlassen Sie sich nicht auf andere. Seien es die im Markt tätigen Headhunter oder die Defacto-Beamten der Arbeitsagentur. Überraschenderweise konnte mir die Arbeitsagentur durchaus interessante Angebote zukommen lassen, wo es tatsächlich zu Vorstellungsgesprächen kam.

Doch bei den von mir selbst versandten Bewerbungen wurde ich immerhin bei 30 Prozent zu ersten Vorstellungsgesprächen und davon nochmals bei 30 Prozent zu Folgegesprächen eingeladen. Dabei musste ich feststellen, dass es einige "Alibi-Interviews" gab, wo der ausgewählte Kandidat bereits im Vorfeld feststand. Diese kann man zumindest als Übung für richtige Vorstellungsgespräche nutzen.

Dagegen haben Headhunter es lediglich zuwege gebracht, dass ich zu einem einzigen (!) Vorstellungsgespräch eingeladen worden bin. Die schlechte Performance trifft auf Headhunter aller Couleur zu: die kleinen Buden, die Deinen CV ohne Mandat herumschicken, kleine Buden zweiter Wahl mit Mandat, die allerdings nur berücksichtigt werden, wenn ein Kandidat wirklich heraussticht, Boutiquen und grosse Adressen. Bei der einzigen Ausnahme handelte es sich auch noch um eine Zeitarbeitsfirma, die darüber hinaus teilweise Festanstellungen vermittelt.

Verlass Dich auf andere und Du bist verlassen!

Aber auch hier war mir eigentlich schon im Vorgespräch klar, dass ich nicht der geeignete Kandidat bin. In den Gesprächen habe ich indes deutlich herausgestellt, dass ich bereit bin, die Extrameile zu gehen und die Position anzutreten. Dafür sprachen übrigens auch meine Vorkenntnisse. Im Gespräch mit den Verantwortlichen des Zielunternehmens haben wir dies auch offen und ausführlich besprochen. Dies wurde von dem Unternehmen anerkannt: "Weil Ihre Kenntnisse, Flexibilität und schnelle Anpassung an neue Aufgaben unser Interesse an Sie geweckt haben, war es uns sehr wichtig, Sie persönlich kennenzulernen." Dennoch fiel die Entscheidung zugunsten eines "fertigen" Kandidaten, der aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis für teures Geld herausgekauft werden musste.

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt ist sehr bescheiden und dürfte in absehbarer Zeit nicht besser werden. Daher verlasse Dich auf andere und Du bist verlassen! Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied! Das gebe ich allen hier noch einmal mit auf den Weg. Seien Sie kreativ und nutzen Sie die freie Zeit für Ihre Persönlichkeitsentwicklung. Sitzen Sie nicht zu Hause herum und bemitleiden Sie sich nicht selbst. Unternehmen Sie etwas, kommen Sie zur Not auf andere Gedanken, aber bleiben Sie immer am Ball, wenn Sie weiterhin in dieser Branche fortleben wollen. Anderenfalls hätten Sie schon umgeschult - so intelligent sind Sie - schliesslich waren Sie in dieser Branche tätig.

Unser Gastkolumnist hat bei verschiedenen Adressen gearbeitet und die "Konsolidierung" des deutschen Bankensektors am eigenen Leib erfahren.

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