Les six bonnes raisons d'avoir recours à un cabinet de recrutement

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Faire appel à un recruteur peut être une bonne idée. La démarche est parfois tout simplement plus payante qu'une candidature en direct. Et si vous prenez soin de bien choisir vos consultants, votre carrière peut véritablement en bénéficier. On vous dit pourquoi :

1) Trier et sélectionner

Bien que le nombre de grandes banques à Paris soit relativement limité, il reste difficile d'évaluer la qualité des équipes internes dédiées au recrutement. Comparativement, les cabinets de recrutement sont pléthores. Aussi vous ne devriez pas avoir de mal à trouver quelques consultants de qualité spécialisés dans votre secteur. Ne spamez tout le monde avec votre CV. Faites d'abord votre travail de due diligence (ex : vérifier les références des consultants sur Internet, obtenir des références d'amis et ex-collègues...). Une fois les cowboys mis de côté, approchez seulement les deux ou trois consultants qui ont votre préférence.

2) Plus d'offres en moins de temps

C'est une simple équation : ces trois recruteurs vous donnent accès à une large palette d'établissements, dans lesquels ils connaissent non seulement les équipes RH mais aussi les responsables du recrutement. Quand vous candidatez en direct, forcément vous n'avez accès qu'à un département RH à la fois.

3) Connaissance du secteur

L'industrie du recrutement est peuplée d'anciens professionnels des services financiers qui ont opéré un changement de carrière. Si vous parvenez à trouver quelqu'un qui a travaillé dans le même type de poste que vous, il ou elle sera capable de comprendre précisément vos attentes professionnelles et ne sera pas dérouté par le vocabulaire technique. Ce qui est moins le cas avec les personnels RH des banques, qui ont rarement derrière eux une carrière de banquier.

4) Coaching

Essayez de soustraire le maximum d'informations de votre recruteur. Son intérêt est de vous placer, donc tirer avantage de cette situation pour recueillir des conseils pour les entretiens et pour vous aider à décrocher l'emploi visé. À l'opposé, dans le cadre d'une candidature directe, il vous sera quasi impossible de demander conseil, les RH devant rester neutres.

5) Négociation

Une fois la proposition d'emploi obtenue, il est souvent plus difficile de négocier les termes du contrat en direct avec les établissements financiers, ces derniers se contentant de réponses succinctes, souvent d'un oui ou d'un non. Un bon consultant, quant à lui, est censé agir en intermédiaire entre l'employeur client et vous dans le but de sceller un contrat. De plus, le niveau de la rémunération négociée pour la nouvelle recrue déterminera en partie le montant de ses honoraires.

6) Une histoire au long cours

Établir et entretenir une bonne relation avec un consultant peut être payant sur le long terme. Dans le futur, vous serez mis dans la boucle quand des opportunités se présenteront. Enfin, vous n'aurez pas à endurer la laborieuse recherche d'un nouveau recruteur lorsque vous serez tenté de changer à nouveau d'emploi.

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