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Salaires : la pression monte

L’enquête annuelle sur les salaires de Robert Walters expose un paysage contrasté. La plupart des fonctions restent dans une fourchette similaire à celle de l’an passé. Pour plusieurs fonctions, les employeurs ont revu les rémunérations à la hausse et pour d’autres fonctions, ces montants sont en légère baisse.

Sont en hausse les actuaires et les risk analyst managers. Sont en baisse les private bankers, les corporate finance specialists et les treasury managers.

Il est important de noter que l’enquête de Robert Walters ne porte que sur la partie fixe de la rémunération et ne comporte pas de volet consacré aux bonus.

Tendance à surveiller pour 2009, les pouvoirs publics mettent la pression sur les dirigeants d’institutions financières auxquelles ils sont venus en aide, pour qu’ils limitent leurs rémunérations et renoncent à leurs bonus. Josef Ackermann, qui dirige la Deutsche Bank, entrevoit un paysage salarial à deux vitesses, dans lequel les employeurs qui n’ont pas été aidés par les pouvoirs publics seront libres d’offrir des salaires plus élevés et donc d’attirer les meilleurs profils. Si leurs employeurs ne peuvent pas leur donner plus de 500 000 $ de bonus, les meilleurs viendront travailler pour nous. Dans notre domaine, il est indispensable d’avoir les meilleurs dans son effectif.

Salaires, 2009

– Private banker –

de 5 à 9 ans d’expérience : 65 k€ – 90 k€

de 9 à 15 ans d’expérience : 80 k€ – 110 k€

plus de 15 ans d’expérience : 90 k€ – 200 k€

– Compliance manager –

de 5 à 9 ans d’expérience : 75 k€ -120 k€

de 9 à 15 ans d’expérience : 100 k€ – 175 k€

plus de 15 ans d’expérience : 150 k€+

– Internal auditor –

de 5 à 9 ans d’expérience : 75 k€ – 120 k€

de 9 à 15 ans d’expérience : 100 k€ – 175 k€

plus de 15 ans d’expérience : 150 k€+

– CFO –

plus de 15 ans d’expérience : 150 k€+

– HR manager –

de 9 à 15 ans d’expérience : 85 k€ – 120 k€

Source: Robert Walters Salary Survey.

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