Hot en not in 2010

eFC logo

Het zit er bijna op, 2010. Deels postcrisis, deels toch nog precair. Een jaar waarin de Belgische politiek over elkaar bleef tuimelen, we de eerste Europese president mochten afvaardigen en waarin het sneeuwde in de eerste en de laatste dagen.

Maar wat zijn de winaars en verliezers in de wereld van de financial recruiting? We maakten voor u een overzicht.

Het was een goed jaar voor:

Rekrutering:

Het klinkt wat algemeen, maar het komt erop neer dat er toch echt banen bij zijn gekomen dit jaar. De negatieve trend van 2008 en 2009 is verbroken. BNP Paribas nam 1200 nieuwelingen aan. KBC wierf 500 mensen, Citibank begon vacatureloos, maar heeft in het vierde kwartaal wel degelijk geworven. ING nam 1000 mensen aan in België. Om aan de vraag te voldoen, worden in België steeds meer rekruteringsbureaus gestart.

Financiële IT-specialisten:

Zakenbanken, verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen; in binnen- en buitenland zoekt men naar goede IT-ers. 'Er studeren simpelweg te weinig ICT-ers af,' zegt Tony Langone, woordvoerder van KBC. Ook Febelfin, de overkoepelende federatie voor de Belgische financiële sector, bevestigd het beeld: 'De twee meeste gezocht profielen in de banksector zijn op dit ogenblik: (1) IT en (2) commercieel profiel.'

Andere hoogopgeleiden experts:

Voor de business analyist, de auditor, de jurist in de financiële sector, was het een goed jaar. Marieke Bogaert, HR verantwoordelijke bij de Bank van De Post: 'Om deze vacatures in te vullen - het gaat veelal om experts - moeten we alle registers open trekken en meerdere kanalen tegelijk aanspreken.' Volgens Pamela Renders, woordvoerder van Febelfin, is dit beeld voor de hele Belgische sector te schetsen. 'Er werden financiële analisten, projectbeheerders alsook juristen, fiscalisten, audit, compliance, actuarissen enz. gezocht.'

En het was geen goed jaar voor:

Onzekerheid

Door de tumultueuze periode waarin de sector zich heeft bevonden en bevindt, verlangen werknemers naar zekerheid. Kim Cauberghs van BNP Paribas: 'Kandidaten zijn op zoek naar stabiliteit en jobzekerheid, wat samen met een aangename werkomgeving aan de top van de desiderata lijst staat.' De woordvoerder van KBC voegt daaraan toe dat kandidaten een vast contract willen 'en échte werkzekerheid.'

Dexia:

De bank was niet uit het nieuws te slaan. Er werden weer honderden ontslagen bekend gemaakt, eerder vonden er bij de Belgisch-Franse bank al twee reorganisaties plaats, waardoor 1500 mensen zonder werk kwamen te zitten. Volgens het laatste nieuws zullen er geen naakte ontslagen vallen, maar gaat het om interne verhuizingen en om natuurlijke afvloeiing.

Loongelijkheid

Het World Economic Forum deed onderzoek naar de loonkloof tussen man en vrouw, en België deed het zo slecht nog niet; we stegen van de 33ste naar de 14e plek. De financiële branche kwam echter minder goed uit het onderzoek naar voren. Bij de categorie financiële instellingen is de kloof tussen het mannen- en vrouwenloon 22 procent, bij de categorie verzekeringswezen is het 18 procent.

Close