☰ Menu eFinancialCareers

Wat moet je wel en niet doen na een sollicitatiegesprek

Als je het interviewstadium hebt doorlopen, is er meestal een periode van angstig afwachten om van HR of de leiding van het bedrijf  te horen of je de baan bij de bank gekregen hebt of niet. Als je de baan niet hebt is er een grote kans dat je de echte redenen voor die afwijzing niet te horen krijgt.

Alle experts zeggen altijd dat je in ieder geval contact moet houden met het bedrijf. Het probleem is alleen dat er maar een dunne lijn is tussen enthousiasme en het warmhouden van relaties aan de ene kant en wanhoop en stalking aan de andere. Zo moet je het aanpakken zodat je geen slecht figuur slaat:

1.     Subtiele vleierij

Doen: Stuur zo’n 48 uur na het gesprek een e-mail om de interviewer te bedanken voor zijn tijd. Je hebt hier wel zijn visitekaartje voor nodig, maar het kan goed werken om in iemands gedachten te blijven; dit volgens Jeremy l’Anson, een carrière coach die met investeringsbankiers werkt. Hij zegt ook: ‘Zet in die e-mail niet alleen vleiende opmerkingen, maar verwijs ook naar een onderwerp dat tijdens het gesprek aan de orde is gekomen- stuur een artikel mee of geef een link naar een website. Dat laat zien dat je hebt nagedacht over de baan en dat je er zin in hebt.’

Niet doen: Ga er niet telefonisch achteraan als je na een week of zo nog niets gehoord hebt, ook al hebben ze beloofd je binnen die week wat te laten horen. Interview coach Margaret Buj zegt hierover: ‘Het idee om op te bellen om te vragen of er al een beslissing is genomen, is niet verstandig, ook al doe je het maar een enkele keer. Dat straalt toch iets wanhopigs uit.’

2.     Wees aardig voor de tussenpersoon

Doen: Wees aardig tegen de recruiters. Al hebben ze de reputatie op het moment suprême van de banenzoektocht plotseling te verdwijnen, toch zullen de meeste recruiters je echt wel wat laten horen zodra zij wat van de werkgever horen. Het is een goed idee om contact met hen te houden, zegt Mike Leeman, senior consultant bij recruitmentbureau Eden Scott: ‘Een telefoontje zo nu en dan is altijd welkom- misschien hebben we geen feedback van de werkgever, maar er kunnen wel nieuwe banen bijgekomen zijn waar we de kandidaten op kunnen wijzen; in ieder geval kunnen we ze geruststellen met het feit dat niemand nog iets gehoord heeft.’

Niet doen: Geef geen kritiek aan de recruiters omdat ze je niet verteld hebben waarom de werkgever nog niet besloten heeft of omdat ze je niet hebben laten weten hoe je gesprek uitgepakt heeft. Leeman: ‘We willen helpen, maar je maakt je niet populair bij ons met scheldtelefoontjes of onbeschofte e-mails.’

3.     Gedraag je niet als een verwende kleuter

Doen: Accepteer feedback op een volwassen manier. Als je de baan niet krijgt, kan het heel vervelend zijn om naar je tekortkomingen te moeten luisteren, maar het kan je in de toekomst helpen: ‘Als je eerlijke feedback wil krijgen moet je laten zien dat je de waarheid aan kunt,’ zegt Peter Harrison, voormalig directeur van Goldman Sachs en nu hoofd van Harrison Careers. ‘Formuleer het bijvoorbeeld zo: “ik ben volwassen en kan negatieve feedback aan; ik trek het me niet persoonlijk aan. Kunt u me dus vertellen wat de belangrijkste reden is dat u voor de andere kandidaat bent gegaan? Dat kan me de volgende keer verder helpen!”’

Niet doen: Probeer ze niet te overtuigen dat ze de verkeerde keuze hebben gemaakt. Je kunt hierover niet in discussie gaan; tegen de tijd dat de afwijzingsbrief jou bereikt, heeft iedereen die betrokken was bij de sollicitatie, zijn mening gegeven. Niemand zal denken dat jij misschien toch superman bent en dat ze eigenlijk voor jou hadden moeten kiezen. ’Er was een kandidaat die ging schelden, elke reden voor zijn afwijzing in twijfel trok en de betreffende manager ervan probeerde te overtuigen dat hij perfect was en alle kwaliteiten voor de baan in huis had. Als je dat doet, zullen ze alleen denken dat er een steekje los zit bij je,’ zegt Buj.

4.     Vermijd de clichés, probeer achter de waarheid te komen

Doen: Probeer voor je feedback HR te omzeilen. De recruitment teams willen je heus wel vertellen wat de algemene redenen waren voor je afwijzing, maar de insiders kunnen je kritiek geven waar je wat mee kunt doen. ‘Als je gewoon wil horen dat er betere kandidaten waren, of dat je op sommige terreinen tekort schoot, kan je rustig naar HR gaan. Maar meestal is de uiteindelijke beslissing genomen door iemand van het team waar je bij solliciteerde; dus als je eerlijke feedback wil, probeer dan direct met hen in contact te komen,’ zegt Leeman.

Niet doen: Steeds maar bellen en wanhopige boodschappen achterlaten. Een goedgeschreven e-mail naar de juiste persoon levert volgens Buj veel vaker een antwoord op. ‘Ik geef zelden feedback via de telefoon; bij een e-mail heb ik tijd om na te denken en kan ik de kandidaat op gebieden wijzen waarop hij/zij verbeteringen kan aanbrengen.’

L’Anson zegt: ‘Het is een constante ergernis van mij dat maar weinig bedrijven de kandidaten echt nuttige feedback geven. Die bedrijven die dat wel doen, zullen dat eerder doen in een e-mail van een paar alinea’s dan in een telefoongesprek van 10 minuten.’

5.     Praat ze naar de mond

Doen: Probeer de bankier waarmee je een gesprek hebt gehad er toe te krijgen om een goed woordje voor je te doen bij andere banken. Je kunt zijn ego strelen, maar je moet niet te persoonlijk worden. ‘Zeg eerder iets over het bedrijf dan over de persoon,’ zegt Leeman. ‘Zeg dat je het prettig vond om ze te ontmoeten, maar dat het ook fijn was om wat meer te weten te komen over de bank en dat je je afgevraagd hebt hoe jij zou passen binnen het bedrijf.’

‘Ik adviseer om je na een afwijzing te richten op een andere tak binnen de bank,’ zegt Harrison. ‘Gedurende mijn tijd bij Goldman Sachs, heb ik gezien dat kandidaten die het bij een tak niet geworden waren (bijv. equities) vervolgens werden aangenomen bij een andere (bijv. fixed income). Dit gold zowel voor ervaren krachten als nieuwe analisten en MBA associates.’

Niet doen: Doe niet alsof jullie hartsvrienden zijn geworden. Het kan best dat jullie goed met elkaar overweg konden en ze vinden het vast wel prettig als hun ego gestreeld wordt, maar blijf professioneel. Als je te vriendelijk doet, komt dat over alsof je wanhopig bent. ‘Als het met een van je gesprekspartners klikte en je krijgt de baan niet, zoek die persoon dan weer op en praat nog wat door met hem; hij kan je in de toekomst misschien een nieuwe kans geven. Maar ga daar niet van uit,’ zegt Harrison.

Comments (0)

Comments

The comment is under moderation. It will appear shortly.

React

Screen Name

Email

Consult our community guidelines here