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Envoi d’un CV : les 5 grandes erreurs à éviter

Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des oui à celle des non . Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus d’embauche… Voici donc quelques conseils pour éviter les erreurs les plus fréquemment commises en postulant auprès d’un éventuel employeur.


Erreur n° 1 : ignorer les instructions

Première étape lorsque l’on candidate pour un poste : lire attentivement l’énoncé de l’offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions spécifiques sur les modalités de candidature. Par exemple, certains demandent d’intégrer le numéro de l’annonce dans l’objet de l’e-mail. D’autres préfèrent que les candidats évitent de les relancer par téléphone. Dans ce cas, suivez simplement les instructions. Les candidats qui ne s’y conforment pas seront éliminés en premier.


Erreur n° 2 : oublier d’inclure des mots-clés

Vous aurez davantage de chances de décrocher un entretien en utilisant des mots-clés dans votre candidature. Analysez les attributions du poste et utilisez les mêmes mots et expressions pour décrire vos compétences et votre expérience.

Par exemple, si l’annonce d’un poste de comptable indique que les candidats doivent être experts-comptables et avoir une expérience dans le secteur non marchand, il est impératif d’intégrer les mots-clés expert-comptable et secteur non marchand dans le CV et la lettre de candidature – si ces termes correspondent aux qualifications, bien entendu.

Dans le cas contraire, la candidature pourrait être écartée par les logiciels d’analyse des CV, ou par un responsable des RH. Intégrer les bons mots-clés est l’un des moyens les plus simples de mettre toutes les chances de son côté.


Erreur n°3 : postuler aux mauvais emplois

Les candidats peuvent avoir du mal à trouver un poste qui pourrait correspondre à leurs profils. Dans cette situation, certains d’entre eux postulent à des emplois pour lesquels ils sont clairement sous ou surqualifiés. Leur raisonnement est le suivant : le CV pourrait être suffisamment impactant pour obtenir un entretien, donc cela vaut le coup d’essayer.

Or c’est rarement le cas. Le risque alors est surtout de perdre son temps, et celui de l’employeur. Le risque est également de paraître désespéré(e) et peu professionnel(le), ce qui entravera les chances que la candidature soit prise en compte ultérieurement, si un autre poste, mieux adapté à son profil, est amené à se libérer.

En revanche, vous pouvez envoyer une candidature spontanée à une société qui recrute d’autres fonctions que la vôtre ou qui tout simplement retient votre attention. Bien entendu, n’oubliez pas de vous faire référencer par les recruteurs professionnels spécialisés dans votre secteur d’activité.


Erreur n° 4 : dévoiler ses difficultés

Il peut être tentant d’utiliser son CV ou sa lettre de candidature pour décrire les difficultés de son poste et, peut-être, gagner la compassion de l’employeur potentiel. Or, bien que ce dernier puisse comprendre la frustration du candidat, le recruteur souhaite uniquement savoir celui-ci est qualifié pour le poste. Vous n’augmenterez pas vos chances de succès en mentionnant les obstacles que vous avez rencontrés.


Erreur n° 5 : relancer de manière inconsidérée

Pour inciter un recruteur à réexaminer votre CV, l’un des meilleurs moyens consiste à le recontacter. Attendez une semaine ou deux avant de le faire, afin que l’employeur ait le temps de trier et d’examiner les CV qui lui sont parvenus.

Lors de cette relance, ne pas se contenter de demander à l’employeur s’il a bien reçu votre CV. Il est indispensable d’en profiter pour réaffirmer alors brièvement son intérêt pour le poste et expliquer en quoi les compétences proposées peuvent lui être utiles.

Une conversation ou un message sont suffisants. Loin de convaincre l’employeur que vous êtes fait pour le poste, des sollicitations répétées, par téléphone ou par e-mail, n’aboutiront qu’à un seul résultat : prouver que vous êtes agaçant.

En revanche, sans nouvelle du recruteur depuis 2 à 3 semaines, n’hésitez pas à renvoyer votre CV. En effet, c’est souvent le laps de temps nécessaire à la rencontre des premiers candidats sélectionnés et à la reformulation de l’offre. Ces premiers rendez-vous poussent souvent les entreprises à faire évoluer leurs attentes et donc le profil recherché.


Noëmie Cicurel est directrice chez Robert Half International France.

commentaires (11)

Comments
  1. ce genre d’article vise simplement le fait de ne pas deranger les recruteurs, en les relançant ou leur donner un surcroit de travail en leur faisant perdre leurs temps dans des cv inutiles bref, article aussi evident que l eau ça mouille est ou au cas ou personne ne le savait.

  2. connaissez vous le nombre de chomeurs en France ?
    je me demande également si vous comprenez ce qui passe au niveau de l’emploi en France
    lorsque je vois ce genre d’article, je me demande si nous habitons le même pays !

  3. Je ne comprends pas les commentaires précédents : certes l’article enfonce un peu des portes ouvertes en rappelant de simples conseils de bon sens, en cela il n’est peut être pas d’un intérêt vertigineux mais en tout cas je ne vois pas le rapport avec “le niveau de l’emploi en France” ?

  4. Le rapport avec le niveau de l’emploi en France, c’est que le marché du travail se réduit et est plus difficile. Du coup, un chercheur d’emploi est obligé de répondre un peu à tout ce qui se présente et qui n’est pas forcément en droite ligne avec le parcours antérieur du candidat. L’auteur de l’article évoque le fait de “postuler au mauvais emploi”. Mais quand il n’y a plus d’emploi dans sa spécialité, comment fait-on?

    Le recruteur, dans sa bulle, tout comme le sont les RH, ont des cases bien précises qu’il faut cocher. Ne parlons même pas des profils atypiques, snobés par principe puisque ne rentrant pas dans les cases préformatées.

    Et puis tant qu’on y est, avant de donner des conseils au candidat de ne pas relancer, il faudrait peut être que les recruteurs, cabinets comme RH, répondent, même négativement et aient une attitude exemplaire. Les candidats ne relanceraient pas s’ils étaient tenus au courant. La toute-puissance des RH, y en a marre. Ces personnes, qu’il ne faut pas déranger car elles sont très importantes, attendent un comportement parfait de la part des candidats, alors qu’elles ne les traitent qu’avec le plus grand mépris en retour.

  5. Bonjour,
    Sans vouloir en rajouter à la rage ambiante, il est vrai que quand on parle avec des sociétés ou des cabinets de recrutement qui nous disent qu’ils reçoivent 200 candidatures par jour pour un poste, on s’aperçoit qu’il faut utiliser d’autres méthodes pour se distinguer de la masse : réseau personnel, les salons pros, relance téléphonique de la RH et surtout du responsable de département,
    Il n’y a que ça qui marche si on veut avoir une réponse ou au moins un contact dans la société.
    Le fait d’avoir une réponse motivée avec une personne en direct, rien de tel pour regonfler le moral. Un peu d’humanité, que diable !!

  6. Ah les RH… toujours dans leur bulle. On voit bien qu’ils ne font pas beaucoup d’efforts pour changer leur image!

  7. “Le recruteur, dans sa bulle, tout comme le sont les RH, ont des cases bien précises qu’il faut cocher.” C’est vrai, dans sa bulle.

    Comment s’appelle la personne qui ne sait même pas faire un pansement mais qui est chargée de recruter les chirurgiens? Une RH!

  8. si les rh etaient recrutés par eux meme je ne suis pas sur qu ils passeraient la barriere de leurs propres CV.
    une questions ouverte : avez vous deja eu une personne des RH qui vous semblait comptetente?
    moi je suis tombé que sur des femmes qui comprenaient rien aux metiers de la finance alors qu’elles bossaient dans ce type de structure

  9. juste une derniere petite question : pourquoi la bourse baisse ?

    si les recrutements sont si bien fait, avec la selection du meilleur candidat pour chaque poste, la bourse devrait etre au plus haut, non ?

    n’y a-t-il pas là une anomalie ?

  10. L’orthographe de certains commentaires étant ce qu’elle est, je peux comprendre que, parfois, des CV soient difficilement lisibles par les recruteurs…

  11. le cours de bourse de toutes les banques etant ce qu’il est, je peux comprendre que ce ne soit pas toujours les bons CV qui soient choisi

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