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Top Employer 2017 : ce que BNP Paribas, SocGen et Natixis sont prêtes à offrir à leurs salariés

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La liste des lauréats de la certification Top Employer 2017 qui s’applique aux entreprises mettant en œuvre les critères d’excellence les plus élevés en matière de conditions de travail auprès de leurs salariés, a récemment été publiée. Parmi les 72 entreprises françaises et filiales de groupes internationaux primées en France figurent  trois établissements financiers : BNP Paribas, Société Générale (déjà présentes l’an dernier) et Natixis, qui fait son entrée dans le classement 2017.

Décernée par la société néerlandaise Top Employers Institute, la certification est obtenue au terme d’un audit sur les pratiques de management, le développement et l’évolution des salariés, l’environnement et les conditions de travail ainsi que les avantages offerts par l’entreprise. D’après le rapport, les deux banques « offrent des conditions exceptionnelles à leurs salariés, cultivent et développent les talents à tous les niveaux de l’organisation et s’avèrent être des leaders en matière de ressources humaines, s’efforçant d’optimiser sans cesse leurs pratiques ».

Pour Edouard-Malo Henry, DRH du groupe Société Générale, « notre certification Top Employer  pour la 4e année consécutive est la preuve de notre forte capacité d’adaptation pour créer chaque jour un environnement stimulant et innovant pour l’ensemble des collaborateurs ». Voici donc le récapitulatif des conditions offertes par BNP Paribas France, Société Générale et Natixis à tout ou partie de leurs salariés (ou au moins par l’une d’entre elles), ce qui pourra toujours vous être utile tout au long des différentes phases du processus de recrutement :

Intégration :

  • Renseignements préalables à l’entrée en fonction (après avoir signé le contrat) (BNP Paribas)
  • Programme d’intégration progressif (sur support papier ou en ligne)
  • Manuel du collaborateur contenant la politique et les réglementations RH (sur support papier ou en ligne)
  • Recours aux médias sociaux (réseaux) internes/externes pour dialoguer en ligne avec les collaborateurs actuels
  • Réunion avec les RH pour expliquer les procédures
  • Réunions de suivi à intervalles spécifiques
  • Réunion avec le manager consacrée au poste, aux missions, aux attentes
  • Programme de formation introductif spécifique au poste
  • Attribution d’un tuteur (buddy) au nouveau collaborateur
  • Attribution d’un mentor au nouveau collaborateur
  • Évaluation suite à l’entrée en fonction
  • Annonce/présentation par le management
  • Visite de l’organisation
  • Réunion avec le PDG /la direction générale (BNP Paribas)
  • Organisation d’événements (sociaux) de networking pour les nouveaux salariés
  • Partage d’expérience via les médias sociaux (réseau) internes
  • Repas d’équipe
  • Cours d’initiation (abordant la mission, la vision et les valeurs de l’organisation)
  • Code de conduite
  • Politiques et instructions en matière de sécurité
  • Session de suivi un an après l’entrée en fonction

Avantages sociaux et conditions de travail :

  • Le salaire
  • Rémunération variable
  • Retraite
  • Participation aux bénéfices, intéressement
  • Incentives à long terme
  • L’investissement dans la formation
  • Les avantages sociaux
  • Remises accordées aux collaborateurs sur les services/produits de la société
  • Primes d’horaires décalés
  • Titres-repas/restaurant d’entreprise
  • Participation à l’assurance soins de santé
  • Prêt / remboursement de prêt
  • Rémunération des heures supplémentaires

Bénéfices secondaires :

  • Ordinateur portable
  • Téléphone portable
  • Indemnité téléphonique
  • Indemnité de voiture /déplacement
  • Voiture de société
  • Indemnité de loisirs
  • Parking sur site
  • Transport collectif

Flexibilité des conditions de travail :

  • Horaire variable
  • Temps partiel
  • Congé sabbatique/interruption de carrière
  • Repos compensatoire
  • Travail à distance / Télétravail
  • Diminution des déplacements professionnels
  • Contribution de l’employeur pour la garde des enfants
  • Congés parentaux spéciaux (supérieurs au minimum légal)
  • Jour d’accueil des enfants/de la famille sur le lieu de travail
  • Travail pour une durée déterminée (Horaires individualisés) (BNP)
  • Crèche/équipements de garde d’enfant (extra-légal) (SocGen)

Programme de formation :

  • Contrat d’apprentissage/d’alternance avec une école
  • Programmes de stage
  • Programmes de rotation de postes
  • Programmes d’échange internationaux
  • Programmes de formation sur les compétences
  • Programmes de coaching
  • Programmes de mentorat
  • Programmes de soutien entre pairs
  • Programmes de formation en compétences générales (Soft Skills, par exemple, comportement, gestion du temps, communication)
  • Formation sur le terrain
  • Conférences /congrès /séminaires (internes/externes)
  • Ateliers (internes/externes)
  • Programmes de formation en ligne (disponibles en permanence)
  • Feed-back 180 et/ou 360 degrés
  • Coaching (entre pairs)
  • Groupes de mentorat
  • Formation sur mobile
  • e-Learning (module)
  • Coaching
  • Simulations et jeux d’apprentissage (Learning games)
  • Communautés de pratique
  • Expériences d’apprentissage collaboratif (ex. : groupe de formation par l’action/ apprentissage en équipe)

Networking :

  • Événements sportifs (par exemple : journée sportive)
  • Organisation d’apéritifs hebdomadaires ou d’autres événements sociaux
  • Club des anciens (association d’anciens collaborateurs)
  • Espace de travail flexible au bureau
  • Forum de discussion en ligne /messagerie instantanée
  • Profil personnel en ligne /médias sociaux
  • Événements sociaux saisonniers
  • Sessions informelles spéciales avec la direction générale

Gestion de carrière et plan de succession :

  • Job rotation
  • Programme de formation
  • Mentorat
  • Coaching
  • Missions spéciales
  • Détachement
  • Valorisation du poste actuel
  • Mobilité internationale (expatriation ou mission à court terme)

Avis des collaborateurs :

  • Sessions formelles (par exemple, réunion individuelle entre le collaborateur et le manager)
  • Comités d’entreprise
  • Enquêtes auprès des collaborateurs
  • Sessions de brainstorming
  • Boîte à suggestions /e-mail
  • Forums/blogs sur l’intranet
  • Messagerie instantanée

Programmes de bien-être (well-being) :

  • Programme de sécurité
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps
  • Support en termes d’ergonomie
  • Responsable Santé & Sécurité
  • Assistance téléphonique personnelle
  • Appui à l’endettement pour les salariés
  • EAP (Programme d’aide aux salariés)
  • Programme de santé préventive au travail
  • Programme de reprise après burn-out (BNP Paribas)
  • Médecin interne
  • Conseiller confidentiel
  • Maintien des avantages salariaux extra-légaux (BNP Paribas)
  • Maintien des droits contractuels extra-légaux des salariés (BNP Paribas)
  • Professionnel de la santé au travail
  • Équipements sportifs sur site
  • Aide / remboursement d’une affiliation dans un centre de fitness
  • Programme de contrôle de santé en milieu professionnel
  • Programme de renoncement au tabac
  • Programmes de bien-être
  • Vaccinations antigrippales sur site
  • Programmes d’information nutritionnelle (Société Générale)

Crédits photo : Bounce / gettyimages

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