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Certains métiers comptables et financiers surfent sur la crise

Les métiers liés à la transparence financière et à la régularité des comptes profitent des situations difficiles telles que la crise des subprimes.

Les crises financières entraînent un renforcement de la réglementation et des contrôles internes, ce qui nous amène à recruter des profils bien spécifiques, a déclaré Éric Le Touzé, managing director chez Michael Page International, à l’occasion, mardi 27 novembre, de la publication de l’étude 2007 sur les tendances des métiers et rémunérations des fonctions financières et comptables dans l’Hexagone. Cette année, nous avons embauché par dizaines des contrôleurs, auditeurs et autres spécialistes de la compliance, aussi bien dans la gestion d’actifs, le corporate finance ou le private equity. À tel point qu’aujourd’hui, les candidats disponibles et prêts à changer de poste se font rares. Pour convaincre, il n’y a plus guère que l’argument salarial.

Des rémunérations en hausse

70 % de nos candidats ne se préoccupent pas de mobilité interne : leur première motivation est l’argent, relève Yann Fessard de Foucault, directeur exécutif chez Michael Page Finance&Comptabilité. Pour certains profils très techniques et au cceur de l’actualité, les salaires ont pu progresser de 15 à 20 % en 2007.

Dans un contexte de crise, pourvoir à certaines fonctions devient un enjeu majeur pour l’entreprise, à l’instar du responsable communication financière qui, dans un grand groupe, peut espérer gagner entre 75 et 120K€. En haut de l’affiche figurent certains responsables consolidation qui, avec 150K€ avec plus de 15ans d’ancienneté, peuvent se targuer de rivaliser avec leur PDG.

La pratique des packages tend à se généraliser: parachute en cas de licenciement, welcome bonus et retention bonus sont autant d’incitations pouvant atteindre des niveaux élevés (jusqu’à 60-70K€).

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