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Travailler pour PwC, Deloitte, EY ou KPMG : quelles différences entre les Big Four ?

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Vous avez en tête de travailler pour un Big Four, mais vous hésitez encore dans votre choix. Après tout, ces grands cabinets de conseil et d’audit sont assez semblables. Enfin, cela dépend de qui vous questionnez sur le sujet. « Ils sont tous plus ou moins pareils, confie un recruteur spécialiste des Big Four. Ils vont tous vous faire travailler dur. Ils servent tous des grands corporates. Et partagent la même dimension internationale ». Jean-Marc Mickeler, responsable des activités Audit dans l’industrie financière pour la France chez Deloitte, nuance : « Les Big Four sont très comparables notamment par leur taille et leur organisation mais des différences existent en matière de culture et d’activités ».

Les employés qui ont connu une mobilité entre ces employeurs peuvent en témoigner : « quand je suis passé de Deloitte à EY, j’ai senti d’importantes différences culturelles, nous confie un professionnel parisien confirmé. L’intégration mondiale est beaucoup plus forte chez EY, beaucoup de choses se font sinon à l’échelon mondiale au moins à l’échelon européen (formation, gestion des ressources, promotions…). En comparaison, Deloitte m’a apparu beaucoup plus franco-français ».

Deloitte et aussi KPMG sont les Big Four les plus gros en termes d’effectifs en France, avec chacun respectivement 10.300 et 8.500 employés. Ceci s’explique par leurs activités en expertise-comptable plus développées et donc un maillage régional plus important (plus de 200 implantations en France chacun). EY qui ne compte qu’une douzaine de bureaux en région, indique se concentrer « davantage sur les entreprises du CAC 40 et moins sur le ‘middle-market’ ». De son côté, Sylvie Magnen, responsable de la stratégie RH de EY, défend la culture particulièrement pluridisciplinaire du cabinet : « nous sommes désormais complètement organisés en ‘market segment’ [secteur d’activité] et plus du tout en métier (audit, avocat, conseil), y compris en matière de reporting ».

Pour vous aider à y voir clair, nous avons recueilli les données disponibles, les classements et les témoignages postés sur Internet par les employés des Big Four. Voici les éléments et les arbitrages qui en ont découlés. Si vous avez, vous aussi, des arguments ou contre-arguments, surtout n’hésitez pas à les apporter dans la rubrique commentaires en bas de l’article !

Premier par la taille : Deloitte

Si vous souhaitez intégrer, parmi les Big Four, l’un des colosses au niveau mondial, ce sera Deloitte… ou à la rigueur PwC. Les deux sont régulièrement tour à tour leaders en termes de chiffre d’affaires. Au dernier classement, Deloitte tient la tête avec un chiffre d’affaires mondial de 36,8 milliards de dollars, devançant de peu PwC, crédité de 35,9 milliards. EY suit avec 29,6 milliards, tandis que KPMG reste au pied du podium avec ‘seulement’ 25,4 milliards.

Côté effectifs, tous affichent des chiffres équivalents à la population d’une ville moyenne. Là aussi, Deloitte tient la corde avec 244.000 employés dans le monde à la dernière estimation. Suivent dans l’ordre EY avec 231.000 personnes, PwC avec 223.000 personnes (dont près de 16.000 spécialistes dédiés au conseil en technologie), puis dans un mouchoir de poche EY avec 190.000 et KPMG avec 189.000 collaborateurs.

Avec ses 10.300 employés dans l’Hexagone, Deloitte est aussi en tête en France en termes d’effectifs mais au coude-à-coude avec KPMG (8.500). Loin derrière, EY et PwC comptent environ deux fois moins de salariés avec respectivement près de 4.650 et 4.500 employés dans l’Hexagone.

Premier en croissance mondiale : EY

Les Big Four sont des mastodontes bien établis. Vous n’y trouverez pas de chiffres de croissance vertigineux. Au niveau mondial, EY a ainsi enregistré l’an dernier une croissance de 9,2% comparé à 2015 tandis que sur la même période, Deloitte faisait état d’une croissance de 9,5%.

On observe cependant des différences notables suivant les régions. Si vous recherchez un cabinet à forte croissance aux Etats-Unis, tournez-vous vers KPMG, dont la croissance annuelle du CA outre-Atlantique dépasse les 10%. Si vous misez sur l’Asie, ce sera plutôt PwC dont la croissance annuelle atteint 9%. En France, Deloitte publie un chiffre d’affaires de 1,114 milliard d’euros pour l’exercice clôturé au 31 mai 2016, soit une croissance de 6%. Une performance qui confirme son leadership et ses ambitions hexagonales…

Premier en recrutement en France : Deloitte

En France, les Big Four ont prévu de recruter près de 7.200 personnes en CDI sur l’année fiscale 2016-2017. Deloitte est en tête avec 2.200 embauches prévues, devant KPMG (1.900), PwC (1.700) et EY (1.400).

La part des jeunes diplômés dans ces embauches est partout dominante.Toujours sur l’année fiscale 2016-2017, les Big Four ont ainsi annoncé vouloir recruter plus de 4.000 jeunes diplômés. Deloitte prévoit ainsi d’en recruter 1.460, KPMG 1.000, EY 980 et PwC 700. Au niveau mondial, il est tout autant difficile de les départager. Retenons qu’elles embauchent à elles quatre chaque année assez de jeunes pour staffer une petite banque d’investissement. L’an passé PwC a enrôlé 20.000 jeunes diplômés dans le monde et EY 18.000.

Premier pour le prestige : PwC dans le monde, EY en France

Au niveau mondial, PwC est le meilleur cabinet si vous privilégiez le prestige. PwC est ainsi arrivé en tête du classement américain Vault 2017, devant Deloitte (2e), EY (3e) et KPMG (5e). « PwC a toujours été perçu comme celui qui servait les meilleurs clients », explique un recruteur londonien spécialiste de l’audit.

En France, la donne est légèrement différente. EY a depuis des années la préférence des étudiants de commerce (et c’est encore le cas en 2017 où le cabinet se classe à la 10e place des employeurs préférés tous secteurs confondus), comme l’indique le graphique réalisé par Universum pour eFinancialCareers.fr, ci-dessous. « Son changement de nom a en outre dynamisé la marque grâce à un important travail de communication », explique Aurélie Robertet, directrice France d’Universum.

Classement Universum (Étudiants Commerce) : Tendances sectorielles du secteur Audit et Conseil en France

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Le plus apprécié de ses salariés : EY

Selon le classement Meilleurs employeurs 2017 réalisé par le site Glassdoor, les employés ont placé EY qui arrive en tête avec une note générale de 4,1 /5 contre 3,8 pour Deloitte et EY, et 3,7 pour KPMG.

Premier pour l’équilibre vie pro / vie perso : aucun

Si vous êtes auditeur ou consultant dans un Big Four, vous travaillerez probablement moins qu’en banque d’investissement. Mais vous allez tout de même travailler dur. Les quatre cabinets sont régulièrement fustigés par leurs employés pour le rythme de travail et les nombreux déplacements, peu compatibles avec une vie de famille. « Stress », « sacrifices », « pression »… sont des mots qui reviennent à la bouche des employés qui témoignent sur des sites Glassdoor ou Vault.

Cette contrainte d’investissement personnel est propre à ces métiers chronophages que sont le conseil ou l’audit. Pour mieux concilier sa vie pro et perso, vous pouvez toujours écouter les astuces des banquiers qui connaissent très bien cette problématique.

Premier pour la rémunération : Ex-aequo !

Le salaire d’entrée se situe partout dans la même fourchette, c’est-à-dire quelque part entre 33k à 44k€ selon le profil académique, les stages, et le métier. En avançant dans la carrière, il est bien plus difficile d’établir un classement fiable, les rémunérations étant certainement assez semblables à métier et expérience équivalente. Cela dit, vous pouvez toujours vous référer aux études de rémunérations 2017 réalisées par les cabinets de recrutement comme Hays ou Robert Walters.

Crédits photo : Hero Images / gettyimages

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