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D’UN EX-ANALYSTE : À Londres, les banquiers d’investissement juniors ne touchent guère plus que le Smic

Lorsque je suivais une formation d’analyste dans une banque d’investissement, l’un des sujets de conversation favori le soir à la cantine était de savoir si les analystes juniors qui travaillaient si dur n’étaient effectivement payés qu’au salaire minimum ?

Maintenant que je ne suis plus un analyste junior et que j’ai eu le temps de prendre du recul, je peux avancer sans trop me tromper que c’est à peu près le cas.

Relativiser les chiffres

En prenant un bonus compris entre 5 à 50% (ajusté aux nouvelles normes ), une durée hebdomadaire de travail de 65-130 heures (selon les équipes les mieux pourvues et les plus relax – corporate finance et ECM – à celles qui sont débordées de travail – analystes corporates, télécoms et zone EMEA), et en supposant qu’une nouvelle recrue travaille 52 semaines par an et touche un salaire de base de 41 K (ajusté à la hausse pour compenser les baisses de bonus attendues en 2009)… vous obtenez dans le pire des cas un salaire brut horaire de 6,37 , et dans le meilleur des cas de 18,20 .

Certes, en comparaison, le salaire minimum au Royaume-Uni est de 5,80 de l’heure pour les travailleurs âgés de 22 ans et plus (qui sont censés être les plus diplômés). À Londres, le salaire minimum (chiffre non officiel) est actuellement de 7,60 de l’heure afin de tenir compte du coût élevé de la vie dans la capitale. Près de la moitié (47%) des salariés ne travaillent à Londres qu’à temps partiel, et 15% des salariés à temps plein sont en dessous du salaire minimum en vigueur à Londres. Un employé londonien sur sept est payé moins de 6,65 par heure.

Mais cette analyse est simpliste. Elle ne prend pas en compte le fait que les banques offrent peu d’avantages sociaux (retraites, assurance maladie, etc.), notamment par rapport aux grandes entreprises ou à des sociétés de services financiers moins prestigieuses. Cependant, il convient de rajouter l’argent économisé sur les repas consommés à la cantine, les indemnités de repas le week-end, les frais de transport payés (le taxi pour rentrer à 1 h 00) et ainsi de suite.

McDonalds vs Goldman

La vraie question est évidemment de savoir s’il est judicieux de comparer les compétences et le niveau d’études d’un employé de chez McDonald’s avec celui de quelqu’un dont le CV a été retenu par une grande banque d’investissement.

Je me souviens, par exemple, d’un reportage au JT national sur les femmes de ménage qui travaillaient chez Goldman Sachs et protestaient contre leurs faibles salaires. C’étaient ces mêmes femmes de ménage que j’observais aux aurores, assis à mon bureau et ayant passé toute la nuit sur une présentation de 80 pages. Et effectivement, elles faisaient semblant de travailler, en passant juste un coup de chiffon sur certains bureaux et en papotant très fort.

Pourquoi ceux qui sont les plus diplômés d’entre nous doivent-ils se soumettre à un tel régime, sachant qu’il existe des fonctions souvent beaucoup plus lucratives en salles de marché ? Malheureusement, c’est une vaste question, que j’aborderai lors d’une prochaine contribution.

commentaires (7)

Comments
  1. 130 heures par semaine faudrait quand même pas exagérer…

  2. Sans relever les “exagérations” sur le nombre d’heures travaillées (130h par semaine, même en Chine il n’en sont pas là !) l’analyse est un peu courte : pour trouver un début de réponse à la question posée en fin d’article, il suffit de remarquer qu’après 5 ou 10 ans, une femme de ménage est toujours femme de ménage, un employé de McDo est toujours employé de McDo (ou chef de rayon chez Auchan, allez) alors qu’un analyste junior a beaucoup plus de possibilités, pas seulement dans la finance d’ailleurs. En tout cas ces années de formation (études + premières années d’expérience) peu rémunératrices sont à voir comme un investissement, potentiellement très rentable. Reste à savoir si on préfère profiter de ses 20 ans ou de ses 40…

  3. Ouais enfin c’est tres simpliste. Le meme analyste aura un total comp de 120-130K GBP dans 3-4 ans lorsqu’il sera associate, et une vie un peu plus cool. En plus c’est une super formation, on bosse avec des gens interessants, et on a la possibilite de se barrer chez le client a un poste eleve pour son age. Alors que la cleaning lady sera tjs une cleaning lady demain.
    Je pense qu’il est important dans un choix de carriere de ne pas insulter le futur…

  4. Passer sa nuit a mettre quelques graphiques Excel sous Powerpoint ne devrait pas mériter plus que le SMIC horaire !

    De plus, il y a un énorme manque de productivité dans la manière d’organiser le travail des analystes que les plus gradés aiment faire rester inutilement le soir… Les financiers n’ont pas été formés aux compétences managériales.

  5. 130 heures = 18.5 h par j 7j / 7 –> Soit tu t es bien fait enflé, soit tu dormais au bureau !

  6. 5 jour * 24 h = 120 h. Donc en gros il travail 24/24 5/7, et il prend 10 h sur les 48 h restantes pour bosser. Après il se repose, dort, etc.
    Chapeau l’artiste

  7. En analyse les horaires c’est 7h -7h30 et 19h 20h. Mais dans le milieu ceux qui font ces horaires sont des tocards qui se prennent au sérieux. Un vrai analyste qui fait ses horaires est quelqu’un de désorganisé qui se fatigue et perd du recul. L’analyste star du secteur grande distribution en ANgleterre passait son temps dans les magasins a regarder les prix, les produits ça c ‘est un vrai analyste pas un gros porc qui ne fait plus de sport et qui attend que bloomberg lui crache les infos des autres pour s’y aligner.

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