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Big Four versus Audit interne : quand il faut choisir…

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Faut-il chercher à vous faire recruter dans l’un des Big Four ou bien plutôt dans le département audit interne d’une grande entreprise ? En réalité, tout dépend de ce que vous attendez d’un employeur. Quel que soit le choix pour lequel vous optez, il y aura des avantages et des inconvénients. Afin de choisir en connaissance de cause, nous vous proposons le regard croisé de deux chasseuses de têtes : Valérie Kolloffel-Clavert, associée chez Nicholas Angell à Paris et Jane Durant, associée chez WinterWyman’s Accounting & Finance Search Division à Boston.

Avantages Big Four

Collègues au top : « Si vous travaillez dans un Big Four, vous serez entourés de gens particulièrement brillants. Vous serez amenés à travailler aussi bien avec des banquiers que des administrateurs de sociétés. Si vous n’êtes pas à la hauteur vous ne ferez pas de vieux os », fait remarquer Jane Durant. De son côté, Valérie Kolloffel-Clavert relativise en rappelant que l’audit interne permet lui aussi de faire des rencontres intéressantes.

Prestige : « Tout le monde connaît les Big Four, ce qui renforce votre crédibilité sur le marché de l’emploi », relève Jane Durant. Selon une enquête de la société de conseil en recrutement Vault.com menée auprès d’auditeurs, les Big Four arrivent en tête des entreprises qu’ils considèrent comme étant les plus prestigieuses. « Une expérience en Big Four demeure un sésame sur le marché du travail, notamment pour les candidats désireux de travailler dans l’audit interne où un passage chez un Big Four est vivement recommandé  », poursuit Valérie Kolloffel-Clavert.

Salaire : « Les rémunérations dans les Big Four sont intéressantes, un peu moins si on les rapportent au nombre d’heures effectivement travaillées », relève Jane Durant. L’étude de rémunération nationale 2017 réalisée par le cabinet Hays indique qu’un auditeur junior travaillant dans un Big Four peut espérer, en moyenne, 35.000 € bruts. Un chiffre qui peut dépasser 50.000 euros après seulement deux à quatre années d’expérience. « Certains seniors managers et associés peuvent toucher jusqu’à plusieurs centaines de milliers de dollars par an », poursuit notre chasseuse de têtes américaine.

Avantages audit interne

Meilleure qualité de vie : « Les horaires sont moins contraignants que dans les Big Four, si bien que si vous avez des intérêts extra-professionnels, songez à fonder une famille ou bien voulez tout simplement passer plus de temps en dehors du bureau, cela peut être intéressant de travailler dans l’audit interne », note Jane Durand. Une analyse que ne partage pas Valérie Kolloffel-Clavert. « Les auditeurs internes des grandes entreprises se déplacent régulièrement à l’international pour auditer les différentes filiales et passent entre 30 et 70% de leur temps à l’étranger, ce qui, bien que passionnant et extrêmement formateur, n’est pas toujours optimal en termes d’équilibre vie professionnelle-vie privée », relève-t-elle.

Davantage de choix : Alors que les Big Four vous permettent de vous spécialiser, travailler dans un département d’audit interne requiert d’être plus généraliste. « Quel que soit votre domaine de spécialité, n’hésitez pas à lister les intitulés de jobs dans les secteurs qui vous intéressent », conseille Jane Durant. « L’audit interne est une véritable pépinière du groupe en matière de potentiel évolutif. C’est un poste qui permet de découvrir tous les métiers, tous les interlocuteurs du groupe et assure une vraie visibilité permettant aux meilleurs éléments d’évoluer vers des postes de directeurs financiers ou directeurs généraux », note Valérie Kolloffel-Clavert.

Un marché tendu :  « Les départements financiers recherchent désespérément des profils auditeurs dotés d’une expérience allant de 2 à 10 ans », fait remarquer Jane Durant. « La volonté des entreprises de reconstruire leurs équipes et de renforcer leur pépinière a entraîné une nouvelle vague de recrutement sur les auditeurs internes et les contrôleurs financiers à dimension internationale. Structurellement, les entreprises sont en sous-effectif latent et le marché est en mal d’expertise au sein des équipes comptables et financières », rappelle t-on du côté du cabinet de recrutement Robert Walters.

Des salaires convenables : « La rémunération est meilleure que vous ne l’imaginez. Vous n’aurez pas forcément à subir une baisse de salaire si vous passez d’un Big Four à un département d’audit interne », poursuit Jane Durant. « Lorsque nous plaçons un auditeur interne, ce dernier peut prétendre aux alentours de 60 k€ bruts annuels lorsqu’il a cinq ans d’expérience et dans les 90 k€ avec huit d’expérience », précise Valérie Kolloffel-Clavert.

Un large spectre d’intervention : « Les Big Four font de l’audit comptable et financier tandis que le spectre d’intervention des auditeurs internes est beaucoup plus large », explique Valérie Kolloffel-Clavert. Si vous travaillez dans un Big Four, vous aurez à traiter avec de nombreux prospects. C’est parfait en termes de visibilité mais cela pourra limiter votre expertise. « En rejoignant un département d’audit interne, vous serez responsable d’une entreprise dans un secteur précis. Vous saurez où vous mettez les pieds et serez fortement impliqués dans un secteur que vous finirez par maîtriser parfaitement », conclut Jane Durant.

Crédits photo : Thomas Barwick / gettyimages

commentaires (5)

Comments
  1. Pour avoir fait un stage d’un an en audit interne (Une des grandes banques Francaise cotée au CAC) avant de rebasculer vers l’externe (Un BIG 4) pour tenter de me réorienter vers la Corporate Finance….

    De ce que j’ai vu les horaires sont bien pire en Audit Interne (je dirait de 8h à 22h + boulot tout le week end) et en déplacement 80% du temps (et je suis TRES sympa :) )…et à la différence des BIG ou le moment de stress c’est Janvier/Mars…là c’est le cas toute l’année! Le salaire est dans les mêmes eaux que les BIG mais la hausse salariale est bien plus faible sur moyen/long terme.

    Pour l’évolution de carrière…le système très particulier francais Audit Interne/Inspection Générale scinde les possibilités de carrières (a part à la BNP).

    Un Auditeur Interne n’aura presque JAMAIS un poste de direction (après il y a toujours des exceptions bien entendu…), j’ai fait de l’Audit de Banque de Détail, les auditeurs finissent directeurs d’agences, etc (Géniale après avoir fait une Grande Ecole, et bossé 4 à 7 ans comme un taré 70h/semaine sans voir sa famille) en banque d’affaire c’est pas fameux (back office quand celui-ci existe encore et n’a pas été externalisé…). Tous les postes et les missions qui valent le coup sont réservées à l’IG qui s’occupe de la stratégie et organisation ce qui n’est pas le cas de l’Audit Interne.

    Quant à un Auditeur Interne sortant d’un BIG 4 et qui touche 60K ca dépend énormément de l’école dont il sort avant…même après 4 à 6 ans les banques regardent toujours cela (en déplaise à ceux qui disent qu’après quelques années les différences salariales s’amenuisent…la hiérarchie des écoles des banques est bien trop présente pour que ce soit le cas).

  2. Je partage tout à fait l’analyse d’auditeur. Il ne faut pas se faire de plan sur la comète car la chute risque d’être brutale …
    Perpectives d’avenir ? il n’y en a pas vraiment contrairement à ce qui se dit un peu partout. Beaucoup de gens qui essaient de quitter un BIG ne trouve pas de boulot ailleurs. Alors pourquoi ? la question est posée.

  3. salut,
    wouaaahhhh vous me faites peur la !!!!
    J’envisage de devenir auditeur, et ce que vous venez de dire laisse perplexe.
    On va pas se mentir,ce qui me motive a moi, c’est surtout la perpective d’evolution et les salaire motivant….mais de la a travailler de 8H a 22h, ne plus voir sa famille ?! de plus je penser que les conditions de travaille en audit interne été plus favorable contrairement au big four !!

    Vous avez d’autre infos concernant ce metier ?

    Merci d’avance.

  4. Audit Externe : financier et comptable principalement, aucune gestion d’ERP, salaire intéressant (et augmentation chaque année) mais pas comparé au nombres d’heures…(souvent comparé à une femme de ménage…).
    Peut être commencé sa carrière en audit externe pour avoir une structure intellectuelle et une formation pro après des années à la fac ou l’école.

    Audit Interne: généraliste, doit maitriser pas mal de notions dans beaucoup de domaines (achat, commerce, RH, sécurité, finance…) ce qui lui permet d’avoir une vision transverse de l’entreprise. Le salaire de base équivaut à celui de l’externe sauf qu’en interne en entreprise le salaire évolue moins qu’en cabinet…
    On évolue avec des PDG, des responsables financiers, commerciaux, RH…
    Si vous comptez faire de l’interne, je vous conseille de changer d’entreprise tous les 3 ans pour avoir de fortes augmentations de salaires. Après tout pourquoi faire de l’externe si après on compte faire de l’interne? pourquoi ne pas commencer par l’interne qui est plus riche que l’externe?! en terme d’horaires tout dépend de votre société, en gros sur paris c’est du 9H 18h30 et en déplacement 8h 19H mais attention si vous êtes en déplacement à l’international c ‘est no life…

  5. Je reviens sur le commentaire d’auditeur2 qui est assez déconnecté de la réalité. L’expérience en BIG se revend généralement trés bien car trés prisée des chasseurs de têtes.

    Vous avez en fait deux grandes possibilités :
    – passage dans une autre division (TS, M&A, Valuation, etc….)
    – Intégrer une entreprise, la plupart de mes ex-collègues sont soient contrôleurs de gestion soit consolideurs.

    L’avantage d’être passé par un BIG vous permettra d’être, d’une part, démarché par cabinets de recrutements, et d’autre part de prétendre à un salaire mini de 50K€. après un peu plus de trois ans d’expérience.

    D’autres passerelles sont aussi possibles, pour ma part j’ai quitté l’audit après 3 ans pour intégrer une cellule de M&A corporate

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