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Conseil d’expert : Aidez-moi, je suis surqualifié !

Il est très difficile d’être embauché à un poste pour lequel on est surqualifié. L’expert en recrutement Tony Tucker explique : lorsque j’embauche quelqu’un, je recherche une personne qui considère le poste non pas comme un pas en arrière dans sa carrière mais plutôt comme non un pas en avant.

Même s’il existe bon nombre d’excellentes raisons pour lesquelles un employeur devrait embaucher un employé plus qualifié ou plus expérimenté, ils ne le font que rarement. La culture d’entreprise, en particulier dans le milieu impitoyable et concurrentiel de la banque d’affaires, est que tout le monde doit avoir de l’ambition et rechercher constamment à avancer dans sa carrière. Peu importe que ce candidat ait de très bonnes raisons de faire une pause dans sa carrière ou de la mettre de côté pour un temps et qu’il puisse prouver sa valeur.

Il faut ajouter à cela l’insécurité ressentie par le responsable, celui-ci peut se sentir vulnérable face à un candidat trop expérimenté ou qui a trop de connaissance.

Sur cette base, en général, nous vous conseillerions de ne pas postuler à des postes pour lesquels vous êtes surqualifiés car vous allez au devant de nombreux refus. Il est à noter que cette règle ne s’applique pas aux missions à court terme ou d’intérimaires où sont valorisées les expériences supplémentaires.

Concernant le déroulement de votre entretien, il n’y pas grand chose à faire si vous découvrez, au cours de la discussion, que le poste vous a été survendu. Vous pouvez essayer d’élargir les missions du poste pour qu’il convienne plus à votre expérience. Vous pouvez également utiliser cet entretien dans l’optique d’une future opportunité qui pourrait vous convenir davantage.

Rappelez-vous que la plupart des changements de postes se font grâce aux réseaux de relations. Voyez ce type d’entretien comme un moyen d’étendre votre réseau de contacts.

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