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Six moyens d’augmenter vos chances de décrocher un stage

Dans les banques, peu nombreux sont les candidats qui parviennent à décrocher un stage. Sans parler du niveau d’études, la plupart des candidatures qui sont refusées le sont souvent pour les mêmes raisons. Si vous voulez faire partie des heureux élus, alors évitez ce qui suit :

1. Un mauvais comportement pendant l’entretien

Gardez à l’esprit que la plupart des sociétés impliquent leurs collaborateurs expérimentés dans les recrutements de stagiaires. Levez-vous lorsque quelqu’un entre dans la pièce, serrez-lui la main avec fermeté et regardez-le droit dans les yeux. Essayez d’avoir le dessus sur vos recruteurs. Puis écrivez une lettre de remerciement dans laquelle vous mentionnerez comment s’est passé l’entretien. Relisez-la plutôt deux fois qu’une, afin d’être le plus précis possible.

2. Écrire sur votre CV : J’ai monté une start-up pendant mon année de transition

Ne vous surestimez pas sur votre CV pour ensuite vous sous-estimer au cours de l’entretien. Vous avez besoin de vous présenter sous votre meilleur jour possible mais ne surévaluez pas pour autant vos travaux, sans quoi ils risquent d’être passés au crible. N’hésitez pas à dire que vous tondez la pelouse des voisins : cela montrera que vous ne rechignez pas à la tâche, que vous êtes capable d’organiser un petit business et que vous êtes bon vendeur. L’expérience est appréciée, pas l’exagération.

3. Vous décrire en disant : Je suis quelqu’un comme tout le monde

Définissez honnêtement votre profil, et celui requis pour le poste. Mentionnez des expériences comme preuve que vous avez réussi à développer les compétences requises. Être quelqu’un comme tout le monde est à la fois simpliste et vague. Si vous êtes à l’aise pour travailler en équipe (compétence requise) et que vous avez été élu président d’une association à l’université (preuve), alors dites-le.

4. Mentionner comme centre d’intérêt : J’aime voyager

Pour la personne qui sera chargée de votre entretien, cela revient à dire j’aime partir en vacances . Faites plutôt part de votre intérêt et votre facilité pour les langues étrangères, ou mentionnez quelque chose que vous avez fait de concret lorsque vous étiez à l’étranger. Partagez vos intérêts pour les autres pays avec votre recruteur et insistez sur vos réalisations.

5. Demander : Est-ce vrai que votre société va réduire de 5 % ses effectifs ?

Cette question négative est naïve, voire dérangeante. Préférez des questions sur le recentrage de l’activité en insistant, si vous le pouvez, sur les points stratégiques, ou mieux encore, sur les aspects positifs (ex : développement en Asie). Faites des recherches pour avoir des questions prêtes à l’emploi sur les événements récents et la stratégie de la société pour laquelle vous passez un entretien.

6. Conclure par : Que vais-je apprendre en travaillant pour votre société ?

Alors que l’intention qui se cache derrière cette question est bonne, la façon dont elle est formulée semble trop insistante. Mieux vaut demander quelles sortes de compétences ou de background le candidat idéal devra posséder afin de profiter au mieux du stage. Avant d’insister de nouveau sur le fait que vous êtes la personne idéale pour le poste en question.

Bonne chance !

Après avoir travaillé dans les marchés institutionnels pour plusieurs grandes banques d’investissement jusqu’en avril 2008, elle a fondé sa société de conseil Robinson Godding Associates à la fin de l’an dernier et écrit actuellement un livre : Anglophilia, or London as the Zeitgeist of the Noughties, qui sortira fin 2009.

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