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Quels parcours pour les jobs les plus recherchés en finance ?

Dans l’Hexagone, être embauché dans le département M&A ou sur le front-office d’une grande banque requiert le plus souvent d’être diplômé d’une grande école de commerce ou d’ingénieur. Les dirigeants ne veulent pas se tromper et privilégient les grandes écoles , confirme Mohamed Farsi, vice-président Sales Rate chez JP Morgan à l’occasion du dernier forum de l’Intec, au cours duquel les intervenants se sont penchés sur les chances de succès de candidats non issus de HEC ou Polytechnique pour accéder aux métiers les plus rémunérateurs de la finance.

Même si au départ, le parcours n’est pas le même, on peut arriver à exercer le même métier, poursuit Mohamed Farsi, qui a commencé à travailler par intérim dans le back-office puis en middle dans différentes banques avant d’intégrer JPMorgan, au bout de 12 entretiens ! Une fois que vous avez défini ce que vous vouliez vraiment faire, essayez de graviter autour de l’industrie financière dans laquelle vous voulez travailler, conseille-t-il. Parler plusieurs langues m’a permis de décrocher de nouveaux mandats, en Afrique du Nord puis pour toute la zone Moyen-Orient.

Attention aux stéréotypes

À défaut d’un prestigieux diplôme, mettez l’accent sur votre sens du relationnel et votre goût du contact qui, contrairement à la technique, ne s’apprennent pas sur les bancs de l’école. À vous de rassurer la société dans laquelle vous voulez être embauché , rappelle Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half International. Certains opteront pour l’endurance, gravissant les échelons un à un, à l’instar de Robert Tarika, fiscaliste international chez Ernst & Young où il a effectué toute sa carrière : J’ai eu l’impression de faire des métiers très différents, tout en étant dans le même groupe.

D’autres préféreront changer régulièrement leur fusil d’épaule. C’est bien d’être spécialisé mais il faut savoir qu’une carrière se fait avec une mobilité géographique et fonctionnelle , explique Patrick Levi qui, en quarante ans de carrière, a travaillé successivement dans la banque de réseau, les RH, la finance internationale, le courtage en assurances et enfin l’expertise patrimoniale en fondant son propre cabinet.

Enfin, à défaut de faire du M&A dans une banque, rien ne vous empêche de le faire ailleurs. En entreprise, le monde des M&A est beaucoup plus vaste, plus grand et plus complexe que ce que l’on voit de l’extérieur , explique Bernard Delbourg, qui travaille dans les fusions-acquisitions chez IBM France. Alors, point de salut hors les grandes écoles ? Pas si sûr…

commentaires (2)

Comments
  1. Je crois que le système français de juger les personnes juste en base de l’école est très dangereux même pour les entreprises qui embouchent car ils rattentent des très bonnes opportunité sasn même les interviewer.
    Un exemple :
    J’ai envoyé à un ami qu’il travail dans un cabinet de conseil à Paris (on l’appelle A) un CV d’un autre ami (on l’appelle B).
    Tous les trois nous avons étudié pendant 4 ans au Polytechnique de Turin, en Italie. (partenaire entre autres de l’ENST de Paris et l’EPFL de Lausanne).
    L’ami B était un bon éleve dans la moyenne, il est parti a faire le 5ème anné à l’ENST et après a été débouché par la société d’audit.
    L’ami A a terminé le politechnique en Italie et il a commencé a bosser en Italie.
    Tous les deux parlent courement trois langues. Tous les deux ont un BAC+5 dans le même domain d’études.
    La société d’audit a refusé le CV de la personne A avec la motivation: Le Polytechnique de Turin n’est pas dans notre liste de bonnes écoles.

    Pourquoi le polytechnique a des partenairats avec ENST et EPFL avec programmes de double degré s’ils ne sont pas au “même niveau”?
    Je crois que avec cette histoire les société perdent des opportunités d’or!

  2. L’habit ne fait pas le moine ! Ce n’est pas parce qu’on n’a pas la chance/les moyens d’intégrer HEC qu’on a le crâne vide ! Quel critère réducteur et discriminatoire que celui de l’Ecole de formation !

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