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Les credit managers ont des raisons de se réjouir

La rémunération annuelle moyenne des credit managers a atteint 55 358 € en 2008, soit une augmentation de 12 % en 4 ans (contre 6 % pour l’ensemble des professions comptables et financières). C’est ce que révèle la dernière enquête salariale publiée tous les deux ans par l’Association française des credit managers et conseils (AFDCC), en partenariat avec le cabinet Robert Half International. La hausse du salaire est le meilleur indicateur de la reconnaissance accrue de ce métier , note Jean-Didier Clémençon, président de l’AFDCC. Du fait de la taille croissante des équipes, la mission de management prend en effet une part croissante dans l’activité du credit manager, passant devant l’analyse financière, le recouvrement et l’optimisation du BFR.

Les jeunes diplômés sont de plus en plus séduits par cette fonction. Si un credit manager junior perçoit un salaire de l’ordre de 32-38 k€, par la suite la rémunération dépend du périmètre de responsabilités, du volume des comptes clients ou encore des compétences linguistiques , note Fabrice Coudray, directeur régional chez Robert Half International. Un tiers des credit managers, tous niveaux d’expérience confondus, perçoivent une rémunération supérieure à 61 000 € (contre 23 % en 2006).


Variable en hausse

Aux divers indicateurs de hausse s’ajoute celui de la part variable, dont la part est passée de 26 % en 2006 à 36 % en 2008. Comme le credit manager est l’une des rares fonctions qui peuvent être jugées sur des faits objectifs, nous nous attendions à l’évolution de la part variable , souligne Jean-Didier Clémençon. Aujourd’hui, 25 % des credit managers bénéficient d’un complément de rémunération sous forme d’avantages en nature , ajoute Fabrice Coudray. Autre motif de satisfaction : la disparité hommes/femmes est de moins en moins marquée. Ainsi, l’écart moyen de rémunération qui avoisinait 25 % en 2006 n’est plus que de 13 % cette année.

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