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Le bonus 2009 du financier londonien sera de … 20K !

Il y a toujours deux manières de lire l’info. Cas d’étude tout à fait récent : l’évolution des bonus sur la City en 2009. D’un côté, le centre for Economics and Business Research (CEBR) rapporte une forte augmentation des bonus cette année au Royaume-Uni (lesechos.fr), une enveloppe en hausse d’exactement 50% par rapport à l’an passé.

De l’autre, on comprend que la moyenne des bonus atteindra 20K par tête, si l’on prend en compte l’évolution des effectifs mesurés par le même institut la semaine passée (communiqué). La bonne nouvelle, c’est que celui-ci est tout de même en hausse de 60% sur un an. La mauvaise : ce bonus moyen, même en période d’euphorie (28K en 2007), ne vous permettra pas de partir en retraite anticipée.

Mean bonus

Source: CEBR

Rappelons qu’en la matière, tout est histoire de répartition. Selon les informations obtenues par Andrew Cuomo, 5% des employés de Goldman Sachs et 1,5% des employés de Morgan Stanley se taillent la part du lion avec des bonus supérieurs à 1 million de dollars.

Cuomo's bonus table

Source: Attorney General, State of New York

commentaires (4)

Comments
  1. Bientot va falloir payer pour travailler dans une IB, 20k, c’est une honte, mieux vaut rester chez soi ou réorienter sa carriere a ce prix la…

  2. Elle me fait bien rire cette analyse!! et elle est bien belle c moyenne mais elle est complètement biaisé, d’un coté on parle d’un bonus moyen de $20K GBP par employé de la city!! Or il y a une disparité ENORME entre traders déja, et alors entre trader et les petites mains du BO qui eux ne sont pas productifs (c’est même un coût) mais sans qui rien ne marcherai correctement….
    juste un exemple qu’on a pu voir dans les journaux :
    Chef de desk chez socgen avait touché 10millions d’euros, un analystes expérimenté 15K euros…la secrétaire 900 euros de la même SDM!!! Pour finir, je tiens juste à préciser au petit porteur que nous sommes tous, que la crise n’est pas encore terminé, que nous allons faire façe à un taux de chomage grandissant jusqu’en 2011-2012…..par contr la spéculation est de retour sur le marché; mais nous ne pouvons rien y faire…c’est la loi du PROFIT à tout prix…

  3. BH, vous n’avez rien compris…
    Le but est de ramener la masse de bonus verses aux nombre de salaries en vue de comparer ce qui est comparable.
    Quant au bons “non productifs”, c’est justement ceux qui ont le bonus moyen a Londres. Les mauvais non productifs n’en n’ont pas.
    Et 20k pour un grouillot du BO, c’est quand meme pres de 100% son salaire, il va etre plus content que le mec pour qui 30k ne represente que 30%.

  4. Etant donne l’inegalie de la repartition des salaires, donner la moyenne des salaires uniquement est non seulement est stupide mais aussi inutile et trompeur.

    Ce qu’il nous faut comme information, c’est le bonus median, la moyenne et l’ecart type.

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