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Des universitaires littéraires et scientifiques dans l’audit-conseil et la banque, c’est possible !

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Convaincu que les talents de demain sont issus de formations diverses et pas seulement des écoles de commerce et d’ingénieur, les cabinets de conseil et d’audit ainsi que les banques recrutent de plus en plus de collaborateurs issus d’ horizons différents, aux parcours et expertises très variés. C’est notamment le cas de PwC qui participe à l’Opération Phénix dont il est à l’origine de la création du programme et qui vient de célébrer sa 10ème année d’existence.

Depuis 2007, l’Opération Phénix crée un pont entre les entreprises et l’université, en encourageant de grandes entreprises à recruter des étudiants littéraires et scientifiques de niveau Master 2 en Lettres, Sciences Humaines et Sciences à des postes habituellement réservés à des profils issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. PwC souhaite recruter cette année une dizaine d’étudiants Phénix sur des postes d’auditeurs et de consultants. En 10 ans, ce sont plus de 80 universitaires qui ont été ainsi recrutés par PwC, certains occupant aujourd’hui des postes de management.

Un regard neuf et une vision critique

Il faut dire que ces collaborateurs aux formations atypiques dans le monde de l’audit et du conseil – Master 2 en histoire/géographie, en littérature, en philosophie, en ingénierie chimique, etc. – ont beaucoup à apporter aux équipes. Leur savoir-être et savoir-faire permettent d’oser bousculer les situations établies et essayer de nouvelles approches.

« Dans un monde en transformation où il faut sans cesse innover pour rester compétitif, les compétences techniques ne suffisent plus. Nous recherchons des collaborateurs curieux au regard neuf capable de porter une vision critique sur nos métiers », explique Virginie Groussard, directrice du recrutement chez PwC. « La créativité des Phénix apporte une vraie valeur ajoutée aux équipes. Ceux qui sont aujourd’hui devenus managers, se différencient également par une excellente approche client ».

Et qu’en disent les principaux intéressés ? « Phénix est une réelle opportunité d’accéder à des postes dans de prestigieuses entreprises dont la candidature spontanée n’aurait certainement pas trouvé écho », reconnaît Manfreed Tomegah, consultant Customers & Operations chez PwC, ancien étudiant Phénix. « J’ai pu constater une réelle ouverture d’esprit dans ce processus de recrutement où chacun a cru en mon potentiel et en ma valeur ajoutée ».

Un dispositif unique en France

L’Opération Phénix est un dispositif unique dans le domaine du recrutement en France. Elle résulte d’un double constat : du point de vue des universités, la quasi fermeture des entreprises à ces diplômés ; du point de vue des entreprises, un vivier de recrutement trop limité et une diversité des recrues insuffisante.

Pour leur donner les meilleures chances de réussite, les étudiants embauchés par les entreprises suivent une année de formation en alternance de type Master 2 professionnel Métiers de l’entreprise dispensée par le centre de formation continue de Paris-Sorbonne. Les étudiants intègreront ensuite leurs entreprises à plein temps.

Parmi les 7 entreprises partenaires de l’année 2017, on relève également la présence de banques comme HSBC ou BRED Banque Populaire qui recruteront des jeunes diplômés à des postes de chargés d’affaires, d’analystes, de maîtrise d’ouvrage informatique ou bien encore de gestion back-office.

Calendrier de l’Opération Phénix

L’organisation est bien rodée : après la mise en ligne le 26 avril des types de postes proposés par les entreprises partenaires sur la page Facebook de l’Opération Phénix, les étudiants ont jusqu’au 19 mai pour présenter leurs candidatures dans trois entreprises partenaires au maximum, en fonction des types de postes qu’elles proposent.

Puis, entre le 20 mai et le 21 juillet les entreprises convoquent les étudiants pour des entretiens de recrutement. Enfin, à la rentrée de septembre 2017 aura lieu la remise des diplômes de la promotion 2016 et le début de l’alternance de la promotion 2017. A vous de jouer…


Crédits photo : Ben Miners / gettyimages

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