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Au cœur des stratégies de recrutement des Big Four : la diversification des talents

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Pour répondre à leurs objectifs de recrutement et de diversification des talents, les Big Four développent des actions ciblées à destination des écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités. « Notre présence sur les campus, les partenariats que nous développons avec les écoles de commerce, d’ingénieurs, les universités, traduisent notre volonté d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents d’aujourd’hui et leaders de demain », note Felicitas Cavagné, associée responsable du recrutement chez Deloitte.

Deloitte confirme ainsi, tout comme les autres cabinets de conseil et d’audit, sa volonté de diversification des talents avec le recrutement de diplômés issus de grandes écoles de commerce (50%), d’une part grandissante d’ingénieurs (30%) et de diplômés universitaires (20%). Voici donc un petit récapitulatif des initiatives (non exhaustif tant elles sont nombreuses) menées par les grands cabinets de conseil et d’audit à destination des étudiants depuis le début de l’année 2016 (mais pas seulement) :

Les business schools au centre de toutes les attentions

Pour la deuxième année consécutive, Deloitte est partenaire des Jeux Omnisports inter-grandes écoles de commerce qui à la fin mars rassemblera plus de 1.500 étudiants issus de 6 business schools françaises de renom (HEC, EM Lyon, EDHEC, ESSEC, Audencia et ESCP) dans le cadre d’une compétition sportive qui se déroule sur le campus de l’EDHEC transformé pour l’occasion en village sportif et à laquelle participe une équipe de collaborateurs Deloitte.

De son côté, EY organise le Prix EY du Meilleur Projet Associatif qui s’adresse aux principales écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP Europe, NEOMA, EDHEC, Audencia, EM Lyon, Grenoble EM) mais également aux universités (Sciences Po Paris, Dauphine) et aux écoles d’ingénieurs (Télécom ParisTech, AgroParisTech, Supélec, SupOptique, Centrale Paris, Centrale Lille, Mines de St Etienne, Mines de Nancy, ENSTA et ESTP).  Dans le même état d’esprit, PwC invite le 7 avril prochain les associations des grandes écoles à l’Asso Training Day, une journée de formation dédiée, animées par ses collaborateurs. Une occasion unique pour développer vos compétences et networker…

Parfois c’est une école en particulier qui est ciblée, en témoigne la constitution de la Chaire Entrepreneuriat EY-ESCP Europe destinée aux futurs créateurs ou repreneurs d’entreprise, aux successeurs d’entreprises familiales ou encore aux conseillers ou managers publics. Autre exemple ciblé : la Course Croisière Edhec pour laquelle EY et KPMG sont partenaires.

Enfin, les initiatives s’inscrivent parfois dans un cadre plus large que les frontières hexagonales. Preuve en est avec la 12ème édition du KPMG International Case Competition qui se déroulera à Dubaï du 11 au 14 avril 2016 et où plus de 100 étudiants des meilleures universités et business schools mondiales vont s’affronter lors de business cases. En France, la compétition est organisée dans 8 écoles de commerce (Audencia, EDHEC, EM Lyon, ESCP Europe, ESSEC, HEC, Grenoble EM et NEOMA BS Reims & Rouen) et, depuis 2 ans, est également ouvertes aux écoles d’ingénieurs (Arts & Métiers ParisTech et ESTP).

Les écoles d’ingénieurs, objets d’une attention croissante

Pour accompagner ses clients dans leurs enjeux de transformation digitale et faire face aux enjeux liés à la data, à la cybersécurité, Deloitte s’est fixé un objectif de recrutement de 30 % de profils ingénieurs. Pour parvenir à ses fins, elle a mis en place le Delta Day, une journée d’échanges dédiée aux étudiants issus des écoles d’ingénieurs qui s’est tenue le mois dernier sans ses locaux avec au programme une expérience immersive au sein du cabinet où cinq challenges leurs sont proposés afin de mieux connaitre les métiers du cabinet : coding webcomponent, cyber sécurité, data analytics, finance quantitative/actuariat et atelier de consulting.

Comme pour les business schools ou les universités, une école en particulier peut être ciblée, comme c’est le cas du RAID CentraleSupélec organisé par EY et qui met l’accent sur les relations Etudiants-Entreprises, au travers d’un évènement sportif qui favorise les échanges entre étudiants et cadres de grandes entreprises.

Certains profils universitaires parmi les plus courtisés

En matière de recrutement, les Big Four ciblent également les profils universitaires, avec généralement un intérêt prononcé pour une discipline donnée, comme par exemple les candidats issus de masters en Comptabilité Contrôle Audit (CCA), en témoigne le partenariat avec la promotion 2018 du Master CCA de Paris Dauphine qui d’après le service RH de Deloitte « vise à soutenir les étudiants tout au long de leur scolarité, dans la réalisation de leurs projets professionnels en leur proposant des ateliers pratiques (CV, e-réputation, etc.) mais également des rencontres et des moments de convivialité avec les collaborateurs du cabinet pour échanger sur les opportunités de carrière et les choix d’orientation ».

Autre exemple de profils visés : les étudiants en fiscalité, avec le Trophée du Meilleur Jeune Fiscaliste organisé par les avocats d’EY Société d’avocats (membre du réseau EY) en collaboration avec le Magistère Droit des Affaires, Fiscalité et Comptabilité de l’Université Paul Cézanne d’Aix-Marseille III, et qui  a pour but de réaffirmer l’importance croissante de la fiscalité dans le monde des affaires et de la finance.

Enfin, outre les business schools, les universités et les écoles d’ingénieurs, des actions sont parfois menées avec des formations qui forment aux métiers de la comptabilité par exemple. Deloitte et l’Ecole Supérieure de Gestion et d’Expertise Comptable (ENGDE) ont ainsi développé un contrat de professionnalisation dans l’audit, destiné aux étudiants Bac+3 qui préparent le diplôme du DSCG en leur proposant une formation d’audit en alternance au sein du cabinet.

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