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AM : ça bouge toujours du côté des boutiques…

Contrairement à une croyance collective, les crises n’entraînent pas nécessairement un repli des aspirations entrepreneuriales. Le secteur de l’asset management en France en est la preuve.

Nous l’avions constaté déjà en septembre dernier lorsque nous nous étions intéressés aux structures nouvellement créées depuis mai. Notre recherche sur le site Internet de l’AMF avait tout de même débouché sur une vingtaine de noms.

La flamme entrepreneuriale

L’association française de gestion (AFG) a confirmé hier la tendance, en indiquant l’arrivée de 44 nouvelles sociétés sur le marché français l’an passé (le nombre de créations nettes s’élevant à 25 unités). Cela porte le nombre total d’acteurs dans le secteur au chiffre record de 592 SGP.

Même en 2009, au plus bas de la crise, 25 nouvelles sociétés avaient vu jour. C’est certes deux fois moins que les années précédentes mais la flamme entrepreneuriale ne s’était pas éteinte pour autant.

Les créations d’Ossiam mi-2009 à Paris par Bruno Poulin, un ancien trader actions de la SocGen, et de H2O l’an dernier par Bruno Crastes et Vincent Chailley, deux anciens gérants stars de Crédit Agricole AM, sont emblématiques de cette tendance. Le choix pour ces deux derniers de domicilier leur société à Londres montre toutefois que Paris ne bénéficie pas toujours de cet élan.

Quoi qu’il en soit, loin de s’essouffler, le mouvement se poursuit. Une vingtaine de dossiers sont actuellement en cours d’agrément auprès de l’AMF, alors que les grands groupes, eux, sont encore occupés à des réorganisations.

Recrutement dynamique

La tendance se retrouve dans le recrutement. En janvier, nous avons surtout vu des demandes du côté buy-side de la part de petites et moyennes sociétés, souvent des profils commerciaux et dans une moindre mesure des profils de risk managers et de gestionnaires , témoigne Nadia Tortel, associé du cabinet de chasse Singer & Hamilton.

Pour les profils commerciaux, la seule couverture du marché français ne suffit plus. On recherche des personnes capables de couvrir des grandes zones géographiques (Europe du Sud, Benelux…). Plus qu’ailleurs, ce sont sur les marchés émergents que les besoins vont s’exprimer , précise cette consultante.

Pour preuve, Carmignac continue de renforcer son équipe de gestion sur ces marchés avec l’arrivée début janvier d’un ancien de la société de gestion alternative CQS Alan Gao en qualité d’analyste Asie.

Si les acteurs moyens type Oddo, Rothschild ou encore Lombard Odier sont actifs, les grands groupes tels AXA IM, Natixis AM ou encore Amundi, ne se positionnent pas encore sur le recrutement. Cela s’explique notamment par les contraintes liées à l’exercice financier et la distribution des bonus , explique Nadia Tortel.

Effectifs stables

Dans tous les cas, la tendance de fond est au recrutement de spécialistes. Cela s’explique par le fait que parmi les nouveaux acteurs, beaucoup se positionnent sur des marchés de niche, sur une gamme de produit comme les obligations convertibles ou un type de gestion (ex:gestion structurée et gestion quantitative) , relève Thomas Valli, statisticien chargé d’études économiques à l’AFG. Autre tendance forte:le renforcement des fonctions de contrôle et de conformité en raison des nouvelles obligations réglementaires en la matière dans ce secteur.

L’association devrait publier à la fin du premier trimestre une enquête sur les emplois dans la gestion. Elle assure d’ors-et-déjà que le niveau d’emploi est resté stable depuis sa dernière étude en 2008 – autour de 13.000 professionnels employés dans les SGP – et ce en dépit des restructurations et de la tendance à l’externalisation des fonctions support. Le vaste tissu de sociétés entrepreneuriales y est surement pour quelque chose.

commentaires (1)

Comments
  1. oui on voit pas mal de boutiques d’AM qui se remettent à recruter (contrairement aux grands réseaux), mais à quels niveaux de remuneration se font ces embauches ?
    pour une expérience d’entre 3 et 5 ans sur les marchés actions, par exemple?

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