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Comment se mettre dans la tête d’un recruteur en finance

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Si vous postulez pour un prestigieux emploi en banque, les recruteurs deviennent incontournables : assurez-vous d’en faire des alliés. Cela dit, les recruteurs en finance sont littéralement bombardés par davantage de candidatures qu’ils ne peuvent en gérer, si bien que vous aurez donc besoin de les traiter avec considération. La prochaine fois que vous en rencontrerez un, essayez ces tactiques pour tenter de pénétrer à l’intérieur sa tête…

1. Les recruteurs veulent des candidats pour pourvoir des emplois : ce ne sont pas des coachs professionnels

Vous pourriez penser que c’est une bonne idée d’entrer en contact avec un recruteur et de lui parler de vos projets professionnels. Ce serait une grave erreur. Les recruteurs ne sont pas payés pour faire en sorte que les gens s’adaptent à un job, ils sont payés pour satisfaire effectivement le poste à pourvoir. Ce qui fait toute la différence.

2. Les recruteurs veulent des candidats pouvant expliquer pourquoi ils sont faits pour le poste

Les recruteurs veulent des candidats prêts à l’emploi. Vous aurez besoin d’un curriculum vitæ digne de ce nom, vous être entraîné à répondre à des questions comportementales et être en mesure de discuter de ce qui vous différencie des autres. Qu’avez-vous réellement accompli dans chacune de vos fonctions ? Fournissez des preuves intangibles.

3. Les recruteurs veulent des candidats comprenant les pressions auxquelles ils sont soumis

Vous pourriez penser que les recruteurs sont concentrés à fond sur les candidats. Faux ! Ils passent leurs journées à attendre des réponses de leur sphère d’activité, à faire de la prospection, à interviewer des candidats, à traiter la paperasse ou bien encore à entretenir des relations avec les hauts dirigeants pour anticiper les besoins d’un futur vivier de talents. Si vous voulez attirer l’attention limitée d’un recruteur en finance, vous devez taper dans le mille. Assurez-vous que vous affichez ce qu’ils recherchent dans la partie supérieure de votre CV. Précisez comment la fonction à laquelle vous postulez correspond à votre plan de carrière.

4. Les recruteurs veulent des candidats qui évoluent avec eux

Le travail des recruteurs en finance s’apparente à une course d’obstacles, entre certains candidats qui ne suivent pas les instructions et les managers RH qui parfois modifient leurs besoins. Sans parler de tous ceux qui viennent constamment les solliciter pour des emplois. L’une des meilleures façons de collaborer avec eux est d’entamer une relation au début de votre carrière. Faire d’un recruteur l’un de vos mentors. Cela vous aidera tout au long de votre carrière.

Gardez bien en tête ces préceptes, ainsi la prochaine fois que vous vous rencontrerez un recruteur en finance, non seulement vous surclasserez vos pairs mais ferez en sorte que le processus de recrutement soit le moins stressant pour tout le monde.

Melissa Llarena est coach professionnelle. Brian Rhonemus, directeur général de la banque de détail au sein du cabinet américain Angott Search Group, a contribué à cet article.

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