☰ Menu eFinancialCareers

Les vraies raisons pour lesquelles les gens adorent et détestent travailler pour Goldman Sachs, JP Morgan et Morgan Stanley

Happy-and-sad

Un nouveau guide des meilleures banques de Wall Street où travailler vient d’être publié par Vault. Blackstone arrive en tête (même si un certain nombre de banquiers sont partis rejoindre la boutique fondée par Paul J. Taubman). Goldman Sachs et Morgan Stanley occupent les deux autres places du podium tandis que J. P. Morgan a reculé à la huitième place.

Les classements ne sont cependant pas la seule raison de s’intéresser à ce guide. Le site a également accumulé des témoignages de personnes travaillant pour chaque banque sur la base de ce qu’ils aimaient – ou pas- chez leur employeur. Nous avons extrait certains d’entre eux ci-dessous. La réalité est que la plupart des banquiers adorent et détestent leurs employeurs pour les mêmes motifs : quelque que soit l’endroit où vous travaillez, vous adorez vos collègues et détestez les horaires.

Pourquoi les gens aiment travailler pour Goldman Sachs

1. Vos collègues sont « intelligents, ambitieux et talentueux », et « Vous êtes entouré par des individus très passionnés par ce qu’ils font ».

2. Tout le monde travaille ensemble : « La culture du travail d’équipe qui nous pousse à nous améliorer continuellement et trouver de meilleures façons de faire les choses ».

3. Vous faites partie de cette aventure passionnante : « Il y a tellement d’occasions de se réaliser et de se dépasser au sein de l’entreprise ».

4. Le travail est intéressant: «Je ne suis jamais ennuyé et je suis toujours challengé ».

Pourquoi les gens n’aiment pas travailler pour Goldman Sachs

1. Vous êtes exploités : « surchargés de travail et sous-payés », et « la charge de travail sans cesse croissante, avec de moins en moins de ressources pour l’exécuter ».

2. Vous êtes épuisé : «Les horaires à rallonge et les réunions tardives »

3. Trop bureaucratie : «pléthore de processus qui étouffent parfois l’innovation ».

4. D’autres personnes ne vous aiment pas : « opinions externes malvenues dans la culture et les valeurs de l’entreprise ».

Pourquoi les gens aiment travailler pour J.P. Morgan

1. Les gens sont vraiment exceptionnels : « collègues de travail très intelligents, cultivés, motivés ».

2. Vous touchez les étoiles : « les opportunités de développement de carrière sont vraiment illimitées ».

3. Les programmes de formation sont vraiment bons : «Je sais que l’entreprise est extrêmement concentrée sur le développement de jeunes talents et est constamment à la recherche d’occasions d’améliorer les programmes analyste / associés ».

4. Vous gagnez beaucoup : « Une rémunération concurrentielle »

Pourquoi les gens n’aiment pas travailler pour J.P. Morgan

1. Vous passez tout votre temps au travail : «Le stress, des attentes élevées, l’équilibre travail-vie personnelle ».

2. Tout ne roule pas comme sur des roulettes : «Parfois, les processus pour réaliser des projets peut être lents, car c’est une grande entreprise ».

3. Pas de place pour la détente et la médiocrité : « Les attentes sont élevées – le travail est exigeant ».

4. La passion n’est pas un vain mot : « Si vous n’êtes pas passionné par ce que vous faites tous les jours au travail, vous risquez de vous ennuyer et faire un burn-out ».

Pourquoi les gens aiment travailler pour Morgan Stanley

1. Les gens sont tout simplement géniaux : « Des gens intelligents et authentiques, dotés d’une culture de collaboration et de travail d’équipe », ou bien encore « Des gens au top qui font un travail de qualité ».

2. Vous êtes unique et travaillez avec des clients qui le sont également : « Une banque prestigieuse avec de grands clients ».

3. Le travail est intéressant et significatif : « un travail stimulant, percutant, intéressant ».

4. Morgan Stanley ne s’attend pas à ce qu vous soyez un automate : «Le respect de l’individu, concentré sur les idées et la créativité ».

Pourquoi les gens n’aiment pas travailler pour Morgan Stanley

1. Etre « créatif » n’est pas de tout repos : «Les horaires à rallonge ».

2. Vous n’êtes pas beaucoup payé pour cela : «La rémunération».

3. Cela ressemble à la fonction publique : « La bureaucratie ».

4. Il n’y a pas beaucoup de femmes au-dessus de vous : « Pas assez de femmes dans des postes de direction ».

Crédit photo: Kerr Photographie

commentaires (0)

Comments

Réagissez

Pseudo

Champ obligatoire

Adresse e-mail

Adresse e-mail invalide

Consultez notre règlement concernant notre communauté ici