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BNP Paribas Banque Privée poursuit son effort de recrutement en 2006

Sur fond d’expansion régionale, 14 embauches dans la gestion de fortune ont été réalisées en 2005.

Le leader de la banque privée français compte bien le rester. Pour cela, BNP Paribas Banque Privée annonce vouloir maintenir la cadence en terme d’embauche. Que ce soit par voie de passerelles internes ou de recrutements classiques, BNP Paribas Banque Privée table sur un volume de recrutement 2006 sensiblement égal à celui constaté en 2005 , indique un porte parole chez BNP Paribas.

La gestion privée se scinde en deux grands pôles – gestion de patrimoine et gestion de fortune – avec des besoins humains bien spécifiques. 2005 a été l’année de la création de nouveaux métiers dont les conseils en gestion de patrimoine (portefeuille supérieur à 225 000 euros), chargés de la relation patrimoniale avec les clients professionnels et dirigeants d’entreprises, soit 150 nouveaux postes. 85 gérants sont dédiés à la gestion de ces portefeuilles.

La Banque privée a également renforcé ses pôles d’expertise : d’une part, 15 ingénieurs patrimoniaux ont été recrutés l’année dernière portant le total à 35 ; d’autre part, les équipes d’experts ont été étoffées pour renforcer les équipes dans divers domaines (structuration des crédits, gestion discrétionnaire, accompagnement des cadres dirigeants). BNP Paribas Banque Privée a procédé à la création d’un laboratoire d’offre avec des spécialistes du private equity et des fonds de fonds.

En proportion, les efforts ont été plus importants dans le domaine de la gestion de fortune (valeur d’actif supérieure à 5 millions d’euros). Les effectifs ont augmenté de 30 % en 2005, ce qui correspond à l’embauche de 14 personnes, dont 5 banquiers privés (pour un total de 44, dont 9 en région). Ces recrutements sont soit issus de la gestion de patrimoine classique, soit issus de la concurrence , témoigne-t-on chez BNP Paribas.

Le développement régional est l’un des axes forts de développement de l’enseigne. C’est ainsi que BNP Paribas Banque Privée a ouvert un bureau de 9 personnes à Clermont Ferrand, composé de 4 conseillers et 4 assistants.

Comment intégrer le réseau ? Plusieurs solutions s’offrent aux intéressés. BNP Paribas Banque Privée emploie des jeunes en alternance au cours de la dernière année d’étude, avant d’être embauché comme conseil en gestion de patrimoine pour une durée courte (2 ans). La filiale n’hésite pas non plus à embaucher des candidats du réseau ayant développé une petite expérience dans le domaine commercial .

Pour les nouveaux comme les anciens, la formation est un droit, voire un devoir. Les débutants bénéficient d’une période de 3 mois de formation technique à l’embauche. Une fois en poste, les conseillers passent 15 jours par an en moyenne à actualiser leurs connaissances sur les éléments techniques, dont la fiscalité des produits patrimoniaux.

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