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Hausse salariale en 2014 : les financiers qui tirent leur épingle du jeu

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Outre-manche, les salariés de l’industrie financière ont retrouvé le sourire : leur bonus, en hausse en moyenne de 5,5% cette année, a progressé deux fois plus vite que dans le reste de l’économie britannique, selon les derniers chiffres de l’ONS (office national de la statistique britannique). On ne peut pas en dire autant de ce côté-ci du Tunnel.

Les raisons de se réjouir sont en effet moins palpables pour les salariés des établissements financiers en France. D’abord, la cuvée 2014 des bonus en France ne restera pas dans les annales avec un bonus moyen en chute de 16% chez BNP Paribas et de -7% chez SocGen. Et côté salaires, c’est loin d’être la panacée. Les cadres de la finance et de la comptabilité ont vu leur salaire augmenter de 0,82% cette année par rapport à 2013, d’après le baromètre publié ce matin par Expectra, filiale du groupe Randstad, et basé sur l’étude de 68.000 fiches de paie. Si c’est un mieux par rapport à 2013 (+0,6%), cette hausse reste toutefois légèrement en-deçà de l’évolution des salaires des cadres en France, soit +0,9% tous secteurs confondus.

« Les salaires sont globalement restés stables dans la bancassurance, qui semble ainsi tourner le dos à plusieurs années de surenchère salariale. La loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 […] a certes créé un léger appel d’air en matière de recrutements, mais de trop courte durée pour avoir eu un quelconque effet inflationniste sur les salaires », relèvent les auteurs de l’étude.

Les fonctions financières tirent mieux leur épingle du jeu. Avec une hausse de salaire de 4,5% sur un an, le responsable comptabilité – salaire médian de 42 350 € – est même crédité de la deuxième meilleure performance en 2014, devant le chef de produit Marketing (+5,6%, à 41 370 €).

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Selon Robert Walters, l’activité du recrutement en finance est « repartie de plus belle à partir du mois de février sur les candidats à fort potentiel évolutif », notamment pour les auditeurs internes et les consolideurs justifiant de 3 à 5 ans d’expérience. D’ailleurs pour les profils les plus experts en contrôle financier, direction comptable, direction consolidation et direction financière, avec un profil international et mobile, le cabinet prévoit cette année une valorisation salariale entre 10 et 20%. 

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À noter également la montée en grade d’autres fonctions support. Ainsi le baromètre Expectra place la filière RH et juridique en tête des augmentations salariales. Tous secteurs confondus, cette filière enregistre en moyenne une revalorisation salariale de 1,51% en 2014, et jusqu’à 2,7% pour le responsable RH, fonction qui connaît des recrutements en hausse de 10%, selon Expectra. Le secteur financier n’y est probablement pas complètement étranger, friand notamment ces derniers temps des experts de la rémunération et des avantages (« Comp & Ben »).

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Source : Baromètre Expectra

En matière juridique, les établissements financiers traitent avec un soin particulier leurs experts chargés de suivre l’actualité réglementaire et d’aider leur structure à s’adapter à la nouvelle donne, y compris sur le plan des risques juridiques (litiges). On l’a vu dernièrement chez BNP Paribas, qui a annoncé une augmentation de 40% de ses effectifs chargés de la conformité entre 2009 et fin 2013 et la tendance ne semble pas retomber. Selon Robert Half, qui en a fait l’un des ses « jobs en or » en 2014, le salaire d’un compliance officer avec 10 ans d’expérience avoisine les 100k €, avec un variable à hauteur de 10 à 30% du fixe.

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