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Les SSII prêtes à tout pour séduire les candidats ?

VISEO organise ce jeudi 10 avril un Poker Tour, auquel ont été conviés une soixantaine de professionnels du secteur, tous cooptés par les consultants de cette société de conseil en organisation et système d’information en quête de visibilité. L’opération ne laisse pas indifférent notamment depuis la parution dans La Tribune d’un article intitulé Une SSII parisienne joue ses jobs au poker .

Pour cette société, le poker est un phénomène de société et un jeu ludique qui met en avant les qualités humaines recherchées chez leurs consultants : stratégie, patience, rigueur, prise de risque, observation.

Il s’agit, avant tout, d’une opération de communication pour mieux faire connaître notre société et nos valeurs, insiste Sophie Moign, responsable du recrutement et de la communication de VISEO. Nous ne faisons pas, au cours de cette soirée, de présentation formelle de notre entreprise, nous ne parlons pas non plus de nos objectifs de recrutement. À l’issue de la première édition qui s’est tenue le 7 février dernier, certains candidats ont toutefois souhaité déposer leur candidature. Un signe que cette forme de communication a été plutôt bien perçue.

Les prestataires de service en finance sont durement affectés par la pénurie de talents. Pour ces entreprises, qui rivalisent d’ingéniosité pour attirer l’attention des candidats, créer du réseau est essentiel.

Le recrutement n’a rien d’évident, mais cela doit rester quelque chose de sérieux. Ce n’est pas un coup de poker !, ironise Antoine Darcet, président de NEXEO, qui a planifié une trentaine d’embauches d’ici à la fin de l’année. Il faut séduire les candidats certes, mais pas de cette manière ! Pour cette SSII aussi, la cooptation, qui fonctionne avec une incitation financière de 3000euros pour le cooptant, constitue un moyen de recrutement non négligeable.

Les dirigeants de VISEO, qui se sont fixé un ambitieux plan d’une cinquantaine d’embauches pour 2008, en sont conscients. Deux personnes ont été recrutées à la suite du premier Poker Tour organisé il y a deux mois. Une goutte d’eau au vu de leur objectif de recrutement ? Certes, mais qui, sur un marché tendu, peut faire la différence.

commentaires (4)

Comments
  1. Le marché a quand même changé ces derniers mois. Les sociétés de conseil ne sont plus franchement prêtes à tout pour attirer les candidats (notamment point de vue salaires). Reste que ces derniers sont toujours en position de force pour négocier… Et ce n’est pas prêt de s’arrêter. Crise ou pas crise, il n’y a pas assez de profils (surtout avec qq années d’exp.) pour nourrir l’appétit des cabinets.

  2. Les SSII doivent redorer leur blason mais ce n’est pas ainsi qu’elles y parviendront. Turnover, aucun contact ou quasi avec son employeur (ne parlons pas des RH…), les consultants veulent autre chose que s’amuser : que leur carrière soit prise au sérieux!
    Selon une étude du Syntec Informatique, pour 51 % des étudiants, les SSII ne valorisent pas les qualités humaines et pour 43 % d’entre eux le métier est trop solitaire. Il y a vraiment du boulot à faire pour attirer les jeunes…et les retenir!

  3. Les SSII ne sont pqs prêtes à tout et la pénurie les arrange bien au contraire surtout pour le recrutement des jeunes diplomés, qui deviennent les proies des recruteurs. Car le manque de personne qualifier ou former dans le domaine rechercher les incites souvent à recruter de jeunes diplomés venant d’autres cursus, en leur proposant une formation.

    Problème c’est que vu que la SSII forme ou fait former par d’autres organismes ces nouvelles recrues, le prix de la formation est souvent repercuté dans le salaire avec dans le contrat un salaire trés faible au départ et qui augmente petit à petit pour arriver à la moyenne aprés 1an1/2 ou 2 ans. Cela permet aussi d’être facturé un peu moins chère au client tout le monde y gagne sauf le petit jeune.

  4. SSII = Société de Service, Service de servitium, esclavage ou servitude…

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