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Les priorités de recrutement des grandes banques étrangères en 6 graphs

Surtout des profils IT et compliance

Surtout des profils IT et compliance

Quelles sont les préférences de recrutement des grandes banques étrangères alors que le 2ème semestre approche ? Pour quels types de profils les établissements se battent-ils aujourd’hui ?

Partout dans le monde, l’informatique et la compliance forment les deux priorités des banques en matière d’embauche en 2014. En comparaison, le recrutement sur les front-offices – en finance de marchés et en banque d’affaires – paraît minime.

Les graphs ci-dessous représentent les postes actuellement à pourvoir sur les sites carrières de Barclays, Citigroup, Deutsche Bank, Goldman Sachs, JPMorgan et UBS. Bien que les postes de back-office constituent le gros des troupes à recruter et soient les plus visibles du grand public, ces camemberts montrent clairement un vrai appétit des grandes banques étrangères universelles, européennes ou américaines, avec une forte présence dans les activités de banque d’investissement, pour les profils IT et juridiques.

On remarquera cependant des différences entre les établissements. Le suisse UBS, par exemple, semble se focaliser de manière très nette sur l’embauche de professionnels sur les activités de trading et la vente, alors même qu’il s’est publiquement désengagé des activités FICC (fixed income, currencies and commodities) en 2012. L’embauche en corporate finance semble être réduite à la portion congrue chez Deutsche Bank au profit des activités de marchés, en particulier des activités FICC, où elle veut profiter du retrait des ses concurrentes européennes (UBS, mais aussi bientôt Credit Suisse et Barclays). Barclays, justement, fait le choix inverse après avoir promis de réduire la voilure sur les activités de vente et de trading. En comparaison, elle veut embaucher massivement en banque d’affaires.

Parallèlement Citigroup et JP Morgan affichent un énorme appétit pour les profils IT, ce qui répond à de forts besoins d’accompagner, sur le plan technologique,  l’ensemble de leurs opérations à travers le monde. Aucune de ces deux banques, en revanche, ne permet de mesurer en la matière la part de ces postes consacrés uniquement à la banque d’investissement. À savoir, chez UBS, les postes IT sont spécifiques à la banque d’investissement. En termes de volume de postes vacants, le département IT de JPMorgan est la meilleure adresse à qui envoyer votre CV. La banque américaine a plus de 1.800 postes à pourvoir dans ce secteur au niveau mondial. Pas étonnant que JPMorgan dépense des millions pour moderniser ses bureaux, à la manière d’un Google.

Citigroup 2

Nombre total d’offres d’emploi chez Citi : 1.769 postes dont 242 en compliance, 1,322 en technology , 90 en sales, trading and research , et 25 investment banking.  

Vacancies at UBS

 

Nombre total d’offres d’emploi chez UBS : 308 postes dont 82 en compliance, 129 en technology, 43 en investment banking, et 54 en sales and trading.

Vacancies at Goldman Sachs

 

Nombre total d’offres d’emploi chez Goldman Sachs : 296 postes dont 57 en compliance, 155 en technology, 37 en IBD, 26 en equities, et 21 en FICC.

Vacancies at Deutsche Bank

Nombre total d’offres d’emploi chez Deutsche Bank : 309 postes dont 61 en compliance, 193 en technology, 50 en global markets, et 5 en corporate finance.

Vacancies at JPMorgan

Nombre total d’offres d’emploi chez JPMorgan : 1.837 postes dont 384 en compliance, 1,837 en technology, 80 en sales et trading et 95 investment banking. 

Vacancies at Barclays

 

Nombre total d’offres d’emploi chez Barclays Investement Bank : 136 postes dont 59 en global technology, 36 en compliance, 36 en investment banking, 5 en markets). 

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