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Des étudiants européens de plus en plus compétents

Il y a encore peu de temps, les banques d’investissement anglo-saxonnes se tournaient uniquement vers les universités anglaises lorsqu’elles souhaitaient recruter des jeunes diplômés pour des postes dans toute l’Europe. Ce n’est plus le cas à l’heure actuelle.

Les recrutements en Angleterre sont toujours importants, mais les banques regardent en dehors des frontières : les étudiants allemands, français, espagnols, italiens, hollandais, scandinaviens et d’ailleurs suscitent de plus en plus leurs intérêts.

Allison MacGuire, responsable des ressources humaines pour Citigroup, affirme que 60 à 70% de ces nouvelles recrues européennes viennent de pays de l’Europe continentale. Chez JP Morgan, le pourcentage est de 70 à 80%.

La Royal Bank of Scotland, qui ne recrute pour le continent que depuis 2002, y trouve 60% de ses candidats.

Morgan Stanley recrute environ 50% de ses jeunes diplômés en Europe. Rebecca Neale, en charge du recrutement des jeunes diplômés pour l’Europe confirme que de plus en plus de divisions souhaitent recruter des étudiants en dehors du Royaume-Uni : ‘Cela a commencé avec la banque d’investissement. Aujourd’hui, les fonctions ventes et trading recrutent aussi beaucoup en Europe.’

Les jeunes recrues sont souvent amenées à travailler avec des clients de leur pays d’origine. Par exemple, en ventes et en trading, les étudiants espagnols et italiens gèrent des comptes clients espagnols et italiens. En banque de financement, ils analysent les entreprises espagnoles et italiennes.

Mais beaucoup d’autres travaillent dans des secteurs qui n’ont aucun rapport avec leur pays d’origine. En général, les banques ciblent toutes les mêmes écoles et universités, dont l’ESADE et CUNEF en Espagne ; la Bocconi en Italie ; HEC et l’Essec en France ; l’université St-Galle en Suisse ; la School of Economics à Stockholm ; et la School of Economics and Business en Norvège.

Cependant, les candidatures venant d’étudiants de toutes les écoles européennes sont bienvenues. La plupart des banques ont des dossiers de candidature disponibles sur leur site internet.

Quelles sont les qualités recherchées chez les candidats européens ? De bons résultats universitaires sont indispensables. Les banques d’investissement exigent habituellement des candidats des notes équivalentes à 2.1 dans le système anglais (i-e 15 de moyenne), et ce dans toutes les matières.

Même si le niveau BAC + 4 et + 5 sont plutôt courants sur le continent, ils ne représentent pas un critère obligatoire pour un poste de jeune diplômé.

Les candidats doivent aussi démontrer leur intérêt pour la finance et si possible posséder déjà une expérience professionnelle dans le secteur.

Mme Neale, chez Morgan Stanley, affirme que la plupart des candidats européens ont déjà réalisé un stage, bien que ce ne soit pas une nécessité absolue.

Plus important, les étudiants doivent porter une attention particulière à leurs dossiers de candidature. Ce dossier est déterminant pour sélectionner les candidats et les banques jugent que trop souvent les candidats d’Europe Continentale sous-estiment son importance.

Ces dossiers de candidature contiennent des questions concernant des expériences pertinentes pour une banque d’investissement, comme : ‘donnez un exemple d’expérience où vous avez travaillé en équipe pour atteindre votre objectif.’

Répondre à ces questions avec rigueur et précision est indispensable. La plupart des candidats ont de bons résultats scolaires, c’est pourquoi ce dossier donne l’occasion à un candidat de se démarquer par rapport à un autre.

Parler une langue étrangère est indispensable ; en particulier l’anglais qui est obligatoire dans la plupart des cas. Karen McKinley, en charge du recrutement des jeunes diplômés pour La Royal Bank of Scotland, affirme que toute personne recrutée doit parler anglais quelque soit le lieu du poste.

Chez Citigroup, Mme MacGuire rappelle que tout candidat doit parler anglais couramment, en plus de sa langue maternelle et idéalement une autre langue européenne.

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