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Les 5 profils en vogue dans le conseil et l’audit

Traditionnellement gros pourvoyeurs d’emplois pour les jeunes diplômés, les secteurs du conseil et de l’audit courtisent de plus en plus les profils expérimentés. C’est l’une de nos années les plus importantes en expérimentés , reconnaît Caroline Haquet, DRH France chez Mazars qui table sur 400 embauches d’ici août 2011, dont 20 % d’expérimentés (Le Figaro.fr).

Il faut dire que depuis la crise de 2008-2009, les missions sont devenues plutôt ardues. Il s’agit en effet de réorganiser, restructurer, aménager, encadrer, contrôler les entreprises. Des besoins qui ont d’abord été exprimés par le secteur de la banque-assurance, mais qui aujourd’hui concernent tous les secteurs. Beaucoup portent sur l’amélioration de la performance financière, la réorganisation , indique Marlène Ribeiro, manager senior chez Michael Page (mediaetudiant.fr).

Transation Services

Les grandes sociétés ont donc recommencé à solliciter les conseils des experts en transactions suite aux réorganisations d’après crise. Dans les Transaction Advisory Services, nous sommes actuellement en plein phénomène de mercato et cela ne fait que commencer , confirme Thierry Carlier-Lacour, directeur associé chez Nicholas Angell Executive Search. Les cabinets doivent en effet remplacer ceux qui sont partis à la concurrence. C’est le cas par exemple pour Ernst & Young qui a débauché une équipe de chez Deloitte afin de remplacer celle partie chez Eight Advisory.

Pour étoffer leurs équipes, les grands cabinets ne se contentent pas d’ailleurs de débaucher chez leurs concurrents directs, mais aussi dans la banque. Ainsi, le mois dernier, Eight Advisory a recruté deux nouveaux seniors advisors, dont l’un vient de Natixis et l’autre a effectué toute sa carrière en banque d’affaires. Et ce n’est qu’un début puisque la société spécialisée dans le conseil financier et opérationnel, qui compte aujourd’hui 100 professionnels, va continuer d’embaucher. Notre ambition est d’avoir d’ici deux ou trois ans 150 personnes en France , affirme son président Pascal Raidron.

Restructuring

Les mouvements se multiplient également chez les spécialistes parisiens du conseil en restructuration qui recrutent afin de bénéficier de la forte demande en matière de retournement venant d’entreprises en difficulté. Des opportunités sont donc à saisir dans des cabinets comme Oliver Wyman ou Alvarez & Marsal, qui veut doubler de taille en France d’ici à trois ans.

Corporate Finance

Des recrutements ont lieu, notamment dans le conseil en fusions et acquisitions. Déjà forte d’une vingtaine de professionnels en France, l’équipe d’Ernst & Young Corporate Finance recherche des consultants expérimentés disponibles à compter de mars 2011.


Organisation & contrôle

Tous les professionnels du recrutement s’accordent à dire que la demande est forte pour tout ce qui concerne les aspects réglementaires (Bâle III, Solvency II…), ainsi que le contrôle des risques.

Système d’Information (SI)

Ce n’est guère une surprise étant donné la bonne santé retrouvée des SSII qui, plus que jamais, ont besoin de s’entourer de conseillers spécialisés. À noter que consultants ayant des compétences dans les ERP (Oracle, SAP…) sont particulièrement convoités.

Enfin, beaucoup d’autres domaines sont concernés

Nous voulons dynamiser notre branche conseil et nous lançons des domaines comme la supply chain, la stratégie IT, nous nous développons dans le secteur public, financier, assurance , poursuit Caroline Haquet. Il y a tous les domaines auxquels on ne pense pas spontanément comme l’assurance et l’audit interne, qui font appel à des actuaires ou des auditeurs en externe, car ils n’ont pas un besoin fondamental d’avoir ces compétences en interne , conclut Thierry Carlier-Lacour.

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