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Audit / Conseil : les métiers qui recrutent

Le moins que l’on puisse dire, c’est que 2009 n’a pas été un bon cru pour les professionnels de l’audit et du conseil. Le secteur de l’audit a en effet été fortement touché et les équipes ont été restreintes au volume des missions , explique Julien Verspieren, associé chez Fed Finance, dans le dernier baromètre annuel des métiers de la finance publié en partenariat avec Regionsjobs.com.

Il semblerait néanmoins que 2010 s’annonce sous de meilleurs auspices à en croire plusieurs recruteurs. Nous sommes repartis sur une tendance positive en 2010, avec des missions importantes dans les banques, les assurances, le secteur public, ainsi que dans les systèmes d’information , indique Latifa Boutourach, DRH du cabinet de conseil Ineum Consulting qui prévoit d’embaucher 150 personnes en 2010 (L’Express.fr).

De leur côté, les Big Four continuent également d’embaucher. Si Ernst & Young compte recruter autant de monde que l’an dernier (500 personnes hors stages et fonctions support), les autres cabinets annoncent des plans de recrutement en baisse, parfois même de moitié comme c’est le cas pour KPMG qui prévoit 480 embauches en 2010 contre 995 un an plus tôt. Il nous semble que, à moyen terme, le marché reste favorable pour des profils pointus et de qualité , précise toutefois Philippe Benech, associé chez BDO, 5e réseau d’audit et de conseil.

À titre d’exemple, voici quelques secteurs en quêtes de spécialistes expérimentés :

– Ressources humaines
Les consultants sont sollicités pour mettre en place des stratégies RH sur le long terme avec des recrutements soignés et tenant compte des redéploiements de compétences en fonction de l’évolution de l’activité de l’entreprise , note Jean-Luc Placet président de syndicat professionnel Syntec conseil en management (Le Figaro). Il y a une prise de conscience des dirigeants pour mieux maîtriser les enjeux humains des grands programmes de transformation, ajoute Catherine Lefebvre, principal chez Heidrick & Struggles. Indéniablement, cela booste l’activité du conseil en ressources humaines.

– Gestion des risques
La crise a créé un appel d’air favorable aux spécialistes en conformité et déontologie, normes financières internationales, réduction des coûts, supply chain , et même risques climatiques et matières premières. De façon générale, les institutions financières ont pris la mesure des implications économiques du changement climatique et ont progressé dans leurs pratiques , estime Jon Williams, le président de PricewaterhouseCoopers qui vient de publier une étude sur le sujet.

– Conseil bancaire
Les banquiers sont les bienvenus. Côté conseil opérationnel (processus de gestion, amélioration de la performance, maîtrise du risque, audit interne…), des recrutements sont menés pour des missions au sein de banques : Certains grands cabinets ont recruté en 2009 pour leurs équipes de conseil bancaire. En 2010, cette tendance se maintiendra , estime Guillaume Pican, responsable du pôle audit-conseil chez Michael Page (Agefi Hebdo).

– Audit OPCVM
En 2008-2009, nous avons recruté des auditeurs expérimentés spécialistes des OPCVM , précise Grégoire Juy, secrétaire général de Corevise. Ces auditeurs étant très rares et toujours demandés en 2010, les candidats venant de sociétés de gestion d’actifs (de la fonction contrôle interne par exemple) peuvent séduire les cabinets.

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