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Rémunérations en hausse chez UBS

UBS vient de publier ses résultats annuels 2010. Tandis que la semaine dernière, les inquiétudes allaient bon train concernant les enveloppes de bonus versées par le groupe helvétique, certains craignant que les bonus soient minuscules ou bien versés à une infime partie de banquiers seniors, force est de constater que les rémunérations individuelles ne se portent pas si mal.

Pour preuve, en banque d’investissement, la rémunération par tête a augmenté de 13% l’an dernier, alors que dans toutes les autres banques elle a diminué, à l’exception notable de la Deutsche Bank où elle enregistre une hausse de 8%.

Une augmentation d’autant plus inattendue que UBS semble avoir dû faire face à des coûts de personnel élevés dans sa banque d’investissement, puisque sur l’ensemble de l’année 2010, le ratio de compensation n’a été que de 56,3%, en baisse de 115% par rapport à 2009. Il faut dire que 146 personnes ont été licenciées rien que sur le quatrième trimestre et que la banque d’investissement n’a renoué que timidement avec les profits.

Différés (CORRECTIONS)

Contrairement à ce que nous avions reporté à l’origine, UBS se trouve aussi généreuse avec ses employés en matière de versement différé. Il apparaît cette année que la proportion des bonus différés atteindra 36% seulement chez UBS, beaucoup moins que ce qui est pratiqué chez Morgan Stanley et Credit Suisse, où la part des bonus différés peut atteindre jusqu’à 70-80% pour les managing directors !

En revanche, Citigroup et Goldman Sachs ont annoncé avoir payé immédiatement en cash au moins 65% des bonus au titre de l’année 2010.

Comme le montre le tableau ci-dessous, l’enveloppe totale des bonus s’élève 4,3 milliards de francs suisses:2,7 milliards seront versés cette année, et 1,6 milliard dans les années à venir.

Structure des rémunérations au sein du groupe UBS (cliquez pour agrandir)

UBScompensationstructure2011

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