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Comment vous faire apprécier des recruteurs ?

Vous pouvez très bien ne pas aimer les recruteurs et les assimiler à des agents immobiliers ou des journalistes. Vous pouvez même les accuser d’être des parasites. Mais si vous voulez trouver un nouvel emploi, il est contre-productif de manifester de l’hostilité à leur égard. Mieux vaut les avoir de votre côté. Voici comment faire :

Mettez-vous dans leurs petits papiers

Tous les recruteurs que nous avons interrogés tiennent à préciser qu’ils sont payés pour placer des candidats. S’ils n’y parviennent pas, ils ne sont pas payés. S’ils pensent que vous êtes un bon candidat, ils pourront donc se montrer attentionnés. Le cas échéant, ne leur en voulez pas d’être expéditifs. Ne le prenez pas personnellement, conseille le responsable d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les services financiers. Rappelez-vous que le client nous considère comme utile et indispensable si bien que nous ne pouvons que lui présenter des candidats correspondant à la description de l’emploi et d’un calibre plus élevé qu’il ne serait en mesure de trouver lui-même.

Expliquez clairement ce que vous avez à offrir

La plupart des recruteurs reçoivent des centaines de CV chaque semaine. Ils n’ont pas le temps de tous les lire en détail. Par conséquent, si vous envoyez votre candidature, profitez de la lettre de motivation pour énoncer précisément la raison pour laquelle vous êtes la bonne personne. Vous devez donc convaincre que vous êtes fait pour ce poste. Par exemple, juste pour avoir précisé que vous travailliez dans les dérivés de crédit, je sais que vous maîtrisez la “théorie des copules” , explique un recruteur.

Ne vous attendez pas à ce qu’ils payent tout

Les recruteurs proposent souvent de vous rencontrer dans un café. Vous pouvez estimer que c’est à eux de payer vos consommations, mais vous vous rendrez plus sympathique si vous vous portez volontaire pour régler la note. Quand un candidat propose de payer, cela me donne l’impression qu’il a accordé de l’importance à notre rencontre , indique un recruteur.

Actualisez régulièrement votre CV

Ce n’est pas tant pour se faire bien voir des recruteurs mais plutôt de leurs systèmes informatiques. La plupart des CV sont entrés dans les systèmes informatiques et la plupart de ces systèmes fonctionnent en utilisant une combinaison basée sur la nouveauté et la pertinence, note un recruteur. Si vous effectuez un petit changement et nous envoyez de nouveau votre CV, il se retrouvera parmi les premiers.

Trouvez un référent

Dans l’ensemble, les recruteurs préfèrent que vous soyez recommandé par quelqu’un qu’ils respectent (de préférence un client). Cependant, ce n’est pas toujours le cas : Les gens qui sont recommandés sont souvent un peu démunis. Je me pose toujours la question de savoir pourquoi ils ne m’ont pas contacté directement , conclut un recruteur.

commentaires (1)

Comments
  1. “Mettez-vous dans leurs petits papiers”: pas necessairement, quand bien meme on aura ete desagreable avec lui (parfois c’est necessaire, CV envoye sans accord, harcelement,…), il reviendra toujours si on a LE profil qui lui fera faire sa commission.

    “Ne vous attendez pas à ce qu’ils payent tout”: si! Ne JAMAIS payer un cafe! Lui fera passer ca en frais, pas le candidat. Rappellons que les comissions sont entre 25% et 40% du salaire annuel, ils peuvent bien payer leur cafe. De plus quand on est de l’autre cote de la barriere (entendre que le HH appelle pour placer un candidat) il ne faut pas hesiter a se faire rincer apres. C’est exactement comme le brokers, c’est la norme. Donnant/Donnant.

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