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Le Crédit Agricole augmente ses recrutements de 40% sur 2007-2013

35.000 recrutements d’ici à 2013 ! C’est le chiffre impressionnant annoncé par la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA), qui a tenu son congrès à Dijon le 25 octobre 2006. Comment le groupe va-t-il tenir ses promesses?

Le Crédit Agricole, qui compte aujourd’hui près de 150.000 collaborateurs, entend lutter contre le papy-boom. La FNCA promet ainsi l’embauche de 5.000 personnes par an entre 2007 et 2013, soit des recrutements de 40% supérieurs à ceux réalisés au cours des cinq dernières années !

Les embauches se feront majoritairement en front et middle office mais aussi sur les fonctions support de type marketing, finances, contrôle de gestion et ressources humaines.

30% des recrutements devraient concerner des personnes ayant entre 3 et 20 ans d’expérience professionnelle , précise Nicolas Tavernier, responsable du pôle gestion et organisation des Ressources Humaines au sein de la FNCA. Quant aux 70% restants, il s’agira de jeunes diplômés et juniors avec moins de 2 ans d’expérience issus de grandes écoles ou titulaires de Bac+5 et Bac+3.

Le défi culturel

C’est sans doute pour parer aux difficultés liées à une croissance brutale qu’Yves Couturier, secrétaire général de la fédération jusqu’en décembre 2006, a mis l’accent sur la nécessité de développer une unité culturelle du groupe.

Plusieurs mesures ont été annoncées. Pour gérer l’afflux de jeunes recrues, nous allons compléter et accroître la personnalisation de nos processus d’intégration , explique Nicolas Tavernier. Période de formation avant la prise de fonction et développement de l’alternance sont au programme.

Sont également prévues l’adoption de la Charte de la Diversité et la mise en place d’une université des dirigeants pour “créer une culture commune”, conclut Nicolas Tavernier. Un défi de taille pour le groupe, qui poursuit aujourd’hui une croissance externe soutenue par le rachat de banques étrangères.

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