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Bilan de l’opération recrutement de BNP Paribas sur Second Life

500 CV, 100 entretiens privés, des centaines de visiteurs curieux… BNP Paribas semble avoir relevé le défi du recrutement dans le monde virtuel.

L’opération recrutement des 26 et 28 juin derniers sur Second Life a permis à la BNP-Paribas de collecter quelques 500 CV et de recevoir en entretien virtuel, après sélection, une centaine de candidats. Ces entretiens se déroulaient sur une dizaine de minutes, en one-to-one, sur le mode du chat. Ils déboucheront pour les candidats les plus motivés sur un entretien dans la vraie vie. Dès le 27, un candidat particulièrement intéressant était déjà reçu dans les locaux parisiens de la banque pour un entretien classique , affirme Carole Leroy, chargée de communication RH chez BNP-Paribas.

Cocktail virtuel

Il est un peu tôt pour tirer un bilan de l’opération. Quoi qu’il en soit, BNP Paribas considère qu’il s’agit d’une belle expérience en matière de lutte contre les discriminations . Il est vrai que sur Second Life, tous les avatars – recruteurs et recrutés – sont jeunes et beaux… Au bout du compte, le hall virtuel de la banque abritait un raout professionnel improvisé, où il faisait bon échanger avec des hôtesses à ailes d’ange et à l’air chafouin (lire un échange entre un chef de projet et un candidat). De quoi dépoussiérer l’image vieillotte du métier de guichetier !

Nous réfléchissons à implanter un espace de recrutement dans la durée et utiliser cet instrument pour internationaliser notre offre de recrutement , nous a confié Carole Leroy. Cela ne signifie pas qu’une personne/avatar BNP Paribas sera présente 24h/24h. La banque pense plutôt à des rendez-vous réguliers et d’autres opérations sur d’autres métiers.

commentaires (5)

Comments
  1. Bonne idée ces entretiens virtuels mais cela n’est pas nouveau : Les bonus le sont déja…

  2. Un gros coup de Communication, pour s’acheter une image moderne d’entreprise propre en matière de discrimination. Banque ou Sté de services ?… bonus virtuels,CDI Kleenex….

  3. Le virtuel, ça c’est sur, BNP connait.. management virtuel, bonus virtuel, sommeil virtuel…

    ex BNPP (et oui il y en a bcp…) Répondre
     
  4. “Jeunes et beaux”…nous sommes dans la même veine que le dvpt durable, et tous ces galimatias (durabilité,…) qui doivent certes occuper les services mktg et com pendant des semaines mais qui ne font pas avancer les choses !!
    Descendez de vos tours d’ivoire !! Vieille maison que cette BNP….vieilles mentalités…petites vues à court terme. Regardez donc ce qui se passe à l’étranger dans votre domaine et au niveau du recrutement plus particulièrement.

  5. Recrutement BNP et autres selon une politique de discrimination? Je tenais à preciser pour mon cas et pour certains collaborateurs (d’origine d’afrique du nord), que nous travaillons en étroite collaboration avec les banques françaises. Pour ma part j’ai un tres bon contact avec le personnel bancaire et ses derniers m’ont incité à venir postuler au sein de leur groupe. Pour moi comme pour les autres personnes, il n’a pas été possible de depasser le stade du premier entretien et nous avons eu des réponses diverses et variées.. négatives bien entendu.
    La question est pourquoi ne parle t-il pas de cela ? Pourquoi recrutent ils uniquement des filles?

    La reponse d’une des assistantes de DRH fut claire : nous ne correspondont pas à la clientèle bancaire….

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