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Nachfrage nach Finance-Interim-Managern ist rapide gestiegen

Interim-Lösungen im mittleren Management werden immer attraktiver. Wer die passenden
Voraussetzungen mitbringt, kann als Interim-Manager freiberuflich sehr erfolgreich tätig sein und sich einen großen Erfahrungsschatz aneignen. Das hat eine interne Erhebung der Personalberatung Michael Page ergeben.

Im vergangenen Jahr ist die Nachfrage nach Interim-Managern im Finance-Bereich “im zweistelligen Bereich” gestiegen, teilte das Unternehmen mit. “Besonders in den Finanzabteilungen der Unternehmen werden Interim-Manager verstärkt eingesetzt, sagt Christian Neuerburg, Manager für den Bereich Interim und Freelance bei Michael Page.

Die Faktenorientierung in diesem Bereich ermögliche den Interim-Managern eine extrem kurze
Einarbeitungszeit und schnellere Entscheidungen. Bei Projektlaufzeiten von 3 bis 15
Monaten seien Interim-Manager schnelles effizientes Arbeiten gewohnt, so Neuerburg. Die Tagessätze für diese in der Regel freiberufliche Tätigkeit schwanken zwischen 400 Euro und 1200 Euro.

Finance-Interim-Manager arbeiten zum Beispiel als Personalleiter, Financial Controller oder Bilanzbuchhalter und haben in der Regel Personal- und Budgetverantwortung. Großes Wissen im Bereich Accounting, Controlling, Strategie, HR sowie IT sind dafür erforderlich; aber auch hohe Stressresistenz, Kontaktfreudigkeit und eine gewisse Einzelkämpfer-Mentalität.

Dass die Zahl der Interim-Manager im mittleren Management zugenommen hat, hat vor allem gesellschaftliche Gründe. Neuerburg: “Der demografische Wandel lässt den potentiellen Führungsnachwuchs schwinden. Es wird immer schwieriger und zeitaufwendiger, die geeignete Person zu finden.”

Auch die Einführung des Elternzeitgesetzes hat zum Anstieg der Nachfrage beigetragen. “Kurze Ausfallzeiten werden primär durch Interim-Manager überbrückt”, sagt der Michael-Page-Experte.

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