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Wieso es wichtig ist, während Stellenstreichungen einen ruhigen Kopf zu bewahren und wie Sie sich auf den schlimmsten Fall vorbereiten

Kündigungen treffen nicht nur jene, die tatsächlich vor die Tür gesetzt werden. Auch die zurückbleibenden Mitarbeiter reagieren oftmals gestresst, besorgt, unproduktiv und schließlich auch illoyal.

Die Erträge purzeln und Kosten müssen eingespart werden – wozu Stellenabbau ein probates Mittel darstellt. Dabei haben sich viele Banker damit abgefunden, dass Abstriche erforderlich sind, allerdings stören sie sich oftmals an der Weise, wie diese umgesetzt werden.

So mussten sich die Beschäftigten der UBS bereits seit Monaten Sorgen um den Kahlschlag machen, der jetzt von der Schweizer Großbank verkündet wurde und es kursieren Gerüchte, wonach die Mitarbeiter der Bank of America in Irland von heraufziehenden Stellenstreichungen von besorgten Familienmitgliedern in den USA erfahren haben, bevor die Nachricht offiziell von dem Unternehmen verbreitet wurde.

Ich derartigen Phasen der Unsicherheit sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass die Mitarbeiter in den Finanzdienstleistungen ihren Kollegen aushelfen (da diese die Lorbeeren ernten könnten), oder zögerlicher Risiken eingehen (aus Angst zu scheitern). Vielmehr tendieren diese dazu, sich unterwürfig gegenüber ihren Vorgesetzten zu verhalten und weniger produktiv zu sein. Dies behaupten zumindest Business-Psychologen.

“Wenn Angestellte wissen, dass Stellenstreichungen anstehen, dann wird jedes Meeting oder der Blick eines Vorgesetzten zu ihrem Schreibtisch mit Sorge oder Paranoia betrachtet”, sagt der Psychologe Rob Yeung vom Beratungsunternehmen Talentspace. “Selbst nachdem der Stellenabbau durchgeführt wurde, bekommen einige das Überlebenden-Syndrom – wieso blieben sie verschont, während andere Kollegen, die respektiert wurden, gehen mussten – dies führt oftmals zu einem Gefühl der Unzufriedenheit.”

Wenn Banken Stellen streichen, dann wächst die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter, der Kundenservice leidet und die Arbeitszeiten steigen unvermeidlich an.

Wenn Kündigungen bevorstehen, dann sollten Sie sich nicht auf Sachverhalte konzentrieren, die nicht Ihrer Kontrolle unterliegen – denn der Stellenabbau wird stattfinden, gleich ob Sie sich Sorgen machen oder nicht. Vielmehr sollten Sie sich auf das stürzen, was Sie unternehmen können.

Hier sind einige Tipps von Karriere-Coachs und Business-Psychologen:

1. Schauen Sie sich nicht nach einem sicheren Hafen um

Wenn Ihr Unternehmen einen Stellenabbau ankündigt, dann fällt es schwer, dies nicht als die erste von weiteren Runden zu verstehen, besonders da die meisten Abbauprogramme nur einen relativ kleinen Teil der Gesamtmitarbeiterzahl betreffen.

Solche Banken wie Jefferies und RBC Capital, die noch in jüngster Vergangenheit einen Wachstumskurs verfolgten, haben Banker von UBS, JP Morgan und anderen Großbanken in den zurückliegenden Monaten geködert. Wenn Sie am Ball bleiben, dann kann Ihre Karriere davon profitieren.

“Banken sind sich darüber bewusst, ihr Personal während unruhiger Zeiten zu motivieren und konzentrieren sich auf die Fortbildung und Entwicklung derjenigen Mitarbeiter, die sie halten wollen”, sagt Katherine Timmins von den Business-Psychologen Nicholson McBride. “Sie müssen auch die Gründe für den Stellenabbau an ihre Mitarbeiter kommunizieren, um das Vertrauen aufrechtzuerhalten und Klatsch oder Spekulationen über weitere Streichungen zu vermeiden.”

2. Schmieren sich den richtigen Leuten Honig um den Mund

“Viele Leute denken, es drehe sich alles darum, ihre direkten Vorgesetzten zu beeindrucken, damit diese ihren Wert erkennen und ihn an höhere Manager kommunizieren”, sagt Linda Jackson vom Karriere-Coach Fairplace. “Es geht vielmehr um ein Networking in dem gesamten Unternehmen, damit möglichst viele der richtigen Leute sich für Sie einsetzen.”

3. Handeln Sie so, als ob Sie einen Job benötigen

“Falls Sie einen 14-Stunden-Tag haben, dann fällt es Ihnen schwer, sich auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten”, sagt Yeung. “Es ist besser davon auszugehen, dass das schlimmstmögliche Szenario eintreten wird. Informieren Sie sich bei Freunden über potenzielle Jobchancen, bringen Sie Ihren Lebenslauf aufs Laufende, sprechen Sie mit Recruitern und verschaffen Sie sich einen Überblick über den Markt. Psychologisch ist es besser, auf den nächsten Schritt vorbereitet zu sein.”

4. Helfen Sie anderen

In einem umkämpften Jobmarkt Ihre Kontakte nach Chancen auszuhorchen, kann den Eindruck von Verzweiflung vermitteln und sich gegen Sie wenden.”

“Eine politische Herangehensweise ist während turbulenter Zeiten wichtig. Allerdings ist es nicht immer förderlich, ihre Freunde oder Ex-Kollegen anzuzapfen”, sagt Jackson. “Formulieren Sie es anders: Wie können Sie ihnen helfen? Dies kann Ihnen rein zufällig einige Türen öffnen.”

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