Stel, je kijkt uit naar een andere functie, maar je huidige baas en collega’s hoeven daar niet van te weten. Hoe pak je dat dan aan?

Het is een lastig dilemma, analyseert Onno Vendel, carrièrecoach bij Agathon. Het zijn onzekere tijden, dus het is verstandig om te anteciperen op verandering. Maar dat levert dus wel een conflict op: blijf je loyaal aan jezelf, of aan je baas? Beiden willen zekerheid, maar dát is vaak niet mogelijk. Het gedrag dat je vertoont als je verderkijkt lijkt soms een beetje op vreemdgaan in een huwelijk, het vóelt soms ook zo, omdat dingen stiekem gaan. “Je zegt dat je naar een klant gaat –wat ook zo is- en dat je de hele middag wegblijft. Dat schimmige is onvermijdelijk. Ik zie dat zelfs al in mijn werk, veel mensen willen afspraken buiten kantooruren, omdat ze niet willen dat hun baas ervan weet.”

Eigenlijk past dat stiekeme gedoe niet meer in de huidige tijd, waarin mensen ook van alles delen op Facebook. En eengoede baas kan het wel hebben als zijn personeel nagaat waar elders kansen liggen. Sterker nog, hij vraagt na waaróm de medewerker in kwestie wegwil. Zo kunnen ze samen kijken of er misschien iets aan de functieomschrijving kan worden veranderd, of dat er elders in de organisatie een geschikte baan is. “Ze moeten beiden kijken waar en hoe de werknemer het beste waarde kan toevoegen.”

Maar, zo weet Vendel wel, de meeste mensen hebben niet zo’n meedenkende baas. En dan moet het toch op de ouderwetse manier.