Sommigen hebben er dagelijks mee te maken, anderen lopen geïriteerd en besmuikt weg als er een belt, maar weer anderen hebben geen flauw idee. Wat doen recruiters nu eigenlijk? Dave Heilbron van Lens en Partners executive Search en Recruitment vertelt dat er eigenlijk twee hoofdactiviteiten zijn.

De eerste is dat iemand niet goed weet wat hij wil. “Ik had laatst een interview op de radio en naar aanleiding daarvan belde een jonge vrouw me op. Ze vertelde dat ze door allerlei banken benaderd werd om voor hen te werken, maar dat ze door de bomen het bos niet meer zag. Toen heb ik voorgesteld om samen de zaken eens op een rijtje te zetten. Het bleek toen dat ze het heel belangrijk vond om maatschappelijk werk te doen, dus toen zijn we bij De Nederlandse Bank gaan kijken. Daar kon ze toen inderdaad terecht. Ik doe dit werk meestal niet met net afgestudeerden, maar met mensen die al een tijdje werken. Die zijn dan bijvoorbeeld hun hele werkende leven al controller, maar ze zijn nooit echt gelukkig geweest. Die verwijs ik dan door naar een coach, of ik ga samen met hen op zoek naar ander werk.”

“De andere optie is dat ik van een bedrijf de vraag krijg om iemand te zoeken bij een bepaalde functie. Dan ga ik in mijn database kijken, die vol staat met specialisten, tot ik iemand heb gevonden. Vaak geven mensen dan aan dat ze niet geïnteresseerd zijn, maar soms zeggen ze dat ze wél interesse hebben, maar niet in de specifieke functie. Ook dan ga ik met hen op zoek naar een baan die bij hen past.”