Le secteur de l’audit manque cruellement de candidats et devra prévoir le recrutement de 25% d’effectif supplémentaire pour soutenir les 200.000 auditeurs actuels si elle ne veut pas souffrir d’une pénurie de talents à moyen terme. L’impact : une hausse des salaires de 25%. C’est ce que révèle une enquête récente.

50.000 auditeurs devront être recrutés d’ici trois ans pour faire face aux nouvelles normes comptables IFRS et à la loi Sarbanes-Oxley selon une étude réalisée par Opinion Way et Incomes Data Services (IDS) pour le compte du site http://www.careersinaudit.com.

Cette enquête, réalisée début avril 2006 auprès de 40 multinationales européennes en France, en Grande Bretagne, en Allemagne et en Belgique afin de déterminer si le marché européen est prêt à faire face à l’impact des nouvelles réglementations, confirme une tendance amorcée il y a plusieurs années avec la complexité croissante des réglementations.

Les grands cabinets d’audit en France, Grande-Bretagne, Allemagne et Belgique auraient en effet du mal à embaucher assez de candidats pour faire face à leurs nouveaux besoins et seraient en passe, selon 57% des personnes interrogées, de se tourner encore davantage vers un recrutement à l’extérieur de leurs frontières (Europe de l’est, Asie, Amérique latine et Afrique).

La bonne nouvelle : 95% des personnes interrogées prévoient une hausse significative des salaires dans les prochaines années, 25% d’augmentation en moyenne selon cette étude.

Il est à parier que si les résultats de cette enquête se confirment, les perspectives de développement de carrière devraient être particulièrement intéressantes. De quoi convaincre les candidats qui hésiteraient encore…