Vrouwen kiezen steeds vaker voor een financiële opleiding. Toch schoppen ze het zelden tot controller of CFO.

De ‘financial’ speelt steeds vaker een spilfunctie in een organisatie. Dat vergt vaardigheden als goed kunnen luisteren, empathisch vermogen en helder kunnen communiceren. Feddo Heintz, managing director van wervingsbureau Corbulo Specialised Staffing, constateert dat financiële opleidingen steeds meer aandacht besteden aan dit soort vaardigheden. Tegelijkertijd ziet hij dat steeds meer vrouwen kiezen voor dit soort opleidingen.

Carrièrebreuk

Een grotere toestroom van vrouwen naar functies als controller of CFO ligt in de lijn der verwachtingen. Toch zetten de meeste dames die stap niet. “Tussen hun 30e en 35e treedt bij vrouwen vaak een carrièrebreuk op door de komst van kinderen. Dat maakt het moeilijk om die laatste stap naar controller of CFO te zetten,” vertelt Heintz. “Voor dat soort functies is een 4-daagse werkweek erg ongebruikelijk, bovendien vergen ze meestal veel reizen.”

Cijfermatige opleidingen

Sanne Hulsebos, senior consultant bij Axis Career is van mening dat de nieuwe vereisten de functie niet specifiek aantrekkelijker maken voor vrouwen. “Zowel mannen als vrouwen kunnen prima aan de aanvullende eisen voldoen. Ik merk dat nog steeds veel meer mannen kiezen voor cijfermatige opleidingen en ik zie nauwelijks een toename van het aantal vrouwen in dit soort functies.”

Vrouwen, en mannen natuurlijk, die kiezen voor een carrière als controller kunnen na 5 jaar werkervaring rekenen op een salaris van €50k. Wie de stap maakt naar controller krijgt €75k. En wie het eindelijk schopt tot CFO van een internationale onderneming kan zo’n €150k incasseren.